Zakonodaja in pravice

Ali mora delodajalec plačati nadure?

Nadure morajo biti izjema, ne stalni kadrovski načrt podjetja.

Najmočnejša izredna odpoved ni najdaljša, temveč tista, pri kateri so razlog, postopek in roki jasno dokazljivi.

Poskusno delo je vedno del redne zaposlitve in mora biti plačano.

Delodajalec mora voditi resnično in preverljivo evidenco opravljenih ur, prihodov, odhodov, nadur in odsotnosti.

Podjemna pogodba je zakonita za samostojno, občasno in časovno omejeno delo.

80 % delovnega časa, 90 % osnovne plače in 100 % pravic iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja.

Nadzor lahko opravi sam ali najame licenciranega detektiva, vendar pri tem ne sme neupravičeno posegati v zasebnost delavca.

Prekinitev dela je skrajni ukrep in ni samodejna posledica presežene temperature.

Pogosta praktična dilema, primerna za iskanja zaposlenih in delodajalcev.

Če bo predlagana sprememba Zakona o delovnih razmerjih sprejeta, delodajalci ne bodo več dolžni obračunavati in nakazovati sindikalne članarine.