Koliko dopusta vam pripada ob menjavi službe? Izračun, regres in pravila za leto 2026

Kdo zagotovi dopust ob menjavi delodajalca?

Vsak delodajalec zagotovi svoj sorazmerni del.

Če ste pri starem delodajalcu zaposleni od januarja do junija, pri novem pa od julija do decembra, vam ob letni odmeri 24 dni praviloma pripada:

• pri starem delodajalcu 12 dni,
• pri novem delodajalcu 12 dni.

Izračun se lahko razlikuje, če delodajalca določata različno število dni dopusta. Zakon dopušča tudi drugačen dogovor med delavcem in delodajalcem.

Kako se izračuna dopust ob menjavi službe?

Za vsak mesec zaposlitve vam pripada 1/12 letnega dopusta.

Letni dopust ÷ 12 × število mesecev zaposlitve

Če bi vam za celo leto pripadalo 24 dni dopusta in ste pri delodajalcu zaposleni šest mesecev:

24 ÷ 12 × 6 = 12 dni dopusta

Najmanj polovica dneva se zaokroži navzgor na cel dan. Osnova pri petdnevnem delovnem tednu je najmanj 20 dni dopusta, kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi ali posebne okoliščine pa lahko določajo več.

.

Ali se neizrabljen dopust prenese v novo službo?

Ne, dopust se k novemu delodajalcu ne prenese samodejno.

Neizrabljen dopust je praviloma treba porabiti pred prenehanjem zaposlitve. Novi delodajalec odmeri nov sorazmerni del glede na trajanje zaposlitve pri njem. Denarno nadomestilo za neizrabljen dopust je dopustno samo ob prenehanju delovnega razmerja. Ni pa mogoče dopusta med zaposlitvijo preprosto zamenjati za denar.

Kaj se zgodi z regresom?

Vsak delodajalec plača sorazmerni del regresa.

Najnižji polni regres za leto 2026 znaša 1.481,88 evra bruto. Če ste pri delodajalcu zaposleni šest mesecev, vam ob upoštevanju zakonskega minimuma pripada:

1.481,88 ÷ 12 × 6 = 740,94 evra bruto

Regres mora biti praviloma izplačan najpozneje do 1. julija. Če se zaposlite pozneje, vam mora novi delodajalec izplačati pripadajoči sorazmerni del.

Če vam je stari delodajalec že izplačal celoten regres, delovno razmerje pa preneha pred koncem leta, lahko zahteva vračilo preveč izplačanega dela. Brez vašega pisnega soglasja ga ne sme samovoljno pobotati z zadnjo plačo.

Prednosti ureditve

Novi delodajalec vam dopusta ne sme odreči samo zato, ker ste ga koristili že v prejšnji službi.

Pravico do dopusta in regresa ohranite tudi ob menjavi službe.

Vsak delodajalec odgovarja za svoj del obveznosti.

Najpogostejše težave

• neizrabljen dopust se ne prenese samodejno,
• menjava sredi meseca lahko zaplete izračun,
• delodajalca lahko določata različno letno odmero,
• že izplačan celotni regres bo morda treba delno vrniti,
• delavec pred odhodom nima vedno dovolj časa za izrabo dopusta.