Usposabljam.se 2026–2027: kako delodajalec pridobi kandidata in povračilo stroškov?
Program Usposabljam.se povezuje brezposelne in delodajalce prek praktičnega usposabljanja z mentorjem.
AI-ilustracija
Program Usposabljam.se omogoča brezposelnim praktično usposabljanje pri delodajalcu, podjetju pa spoznavanje kandidata v resničnem delovnem okolju. To ni brezplačna poskusna zaposlitev: program zahteva načrt, mentorja, varne pogoje in spoštovanje javnega povabila.
Delodajalec se prijavi na aktualno javno povabilo Zavoda RS za zaposlovanje, ki je odprto do porabe sredstev, najdlje do 31.10.2026. Kandidat mora soditi v ciljno skupino in biti napoten po predpisanem postopku. Program zajema Usposabljanje na delovnem mestu Plus in Usposabljamo lokalno.
1. Komu je program namenjen?
Namenjen je prijavljenim brezposelnim iz ciljnih skupin aktualnega javnega povabila, ki potrebujejo praktične izkušnje in nova znanja. O vključitvi ne odloča samo delodajalec.
ZRSZ preveri upravičenost in smiselnost vključitve. Podjetje naj opiše konkretne kompetence, ki jih bo kandidat pridobil, ne zgolj splošne pomoči pri delu.
2. Kateri delodajalci lahko sodelujejo?
Ponudbo lahko oddajo pravne ali fizične osebe, ki so najmanj 12 mesecev vpisane v Poslovni register Slovenije in izpolnjujejo druge pogoje povabila. Omejitve lahko veljajo zaradi kršitev delovne zakonodaje, neporavnanih obveznosti ali povezave kandidata z delodajalcem.
Pred oddajo preverite dokazila in stanje javnih evidenc. Formalno popolna ponudba še ne zagotavlja izbire, če načrt usposabljanja ni prepričljiv.
AI-ilustracija3. Kako se prijavi kandidat?
Delodajalec odda ponudbo, ZRSZ pa vodi postopek vključitve ustrezne brezposelne osebe. Kandidat ne sme začeti usposabljanja pred sklenitvijo potrebnih pogodb in napotitvijo.
Če podjetje že pozna kandidata, naj to pravočasno pove svetovalcu, vendar mora biti postopek še vedno izveden po pravilih. Neformalno delo pred odobritvijo ni del programa.
KAKO ZAPOSLITI OSEBO NAD 60 LET
4. Koliko časa traja usposabljanje?
Usposabljanje praviloma traja tri mesece, pri deficitarnem poklicu pa izjemoma štiri mesece. Izvaja se največ pet dni in 40 ur tedensko, praviloma osem ur dnevno med 6. in 22. uro, ne ob nedeljah in praznikih.
Prekratek načrt ostane opazovanje, predolg pa lahko prikriva redno delo. Vsak teden naj ima učni cilj, praktične naloge in povratno informacijo.
5. Katere stroške krije program?
ZRSZ povrne 955 evrov za trimesečno oziroma 1.230 evrov za štirimesečno usposabljanje za deficitarni poklic ali, kadar je tako določeno, dejanski strošek predhodnega zdravstvenega pregleda. Udeležencu ZRSZ izplačuje dodatek za aktivnost in prevoz; delodajalec mora urediti predpisano zavarovanje.
Računovodstvo naj ločeno evidentira dokumentacijo programa, prisotnost in zahtevana dokazila. Zamujen zahtevek lahko pomeni izgubo povračila kljub izvedenemu usposabljanju.
AI-ilustracija6. Kaj mora zagotoviti mentor?
Mentor uvaja kandidata, spremlja napredek, zagotavlja varno delo in potrdi pridobljene kompetence. Pri trimesečnem usposabljanju mora opraviti najmanj 90 ur, pri štirimesečnem pa najmanj 120 ur mentorstva.
Na začetku naj kandidat dobi jasna navodila, dostop samo do potrebnih sistemov in osebo za vprašanja. Pri občutljivih podatkih veljajo enaka pravila zaupnosti kot za druge sodelavce.
7. Ali mora delodajalec kandidata po koncu zaposliti?
Obveznost je odvisna od konkretnega povabila; tudi kadar zaposlitev ni zagotovljena, je prehod v delo pomemben cilj programa. Delodajalec naj možnost zaposlitve oceni pred prijavo.
Ob koncu naj poda pisno povratno informacijo, opis kompetenc in jasno odločitev. Kandidat tako dobi uporabno referenco, podjetje pa podatke za izboljšanje naslednjega uvajanja.
Usposabljanje je dobra selekcija le, če je najprej dobro usposabljanje
Podjetje kandidata ne spozna iz koristnega dela, če mu daje le naključne naloge brez podpore. Enako kandidat ne more pokazati potenciala brez jasnih pričakovanj.
Najboljši programi imajo vnaprej določen učni rezultat in resničnega mentorja. Povračilo stroškov je pomoč, poslovna vrednost pa je boljša odločitev o dolgoročnem sodelovanju.
