Zaposleni nad 60 let: kako delodajalec uveljavlja 30-odstotno oprostitev prispevkov?
Za zaposlenega, ki je dopolnil 60 let, lahko delodajalec uveljavlja 30-odstotno oprostitev plačila svojih prispevkov.
AI-ilustracija
Za zaposlenega, ki je dopolnil 60 let, lahko delodajalec uveljavlja 30-odstotno oprostitev plačila prispevkov delodajalca. Ukrep ni omejen samo na novo zaposlitev brezposelne osebe, temveč je vezan na starost in ustrezno podlago zavarovanja zaposlenega.
Izkušen kandidat lahko hitro prevzame zahtevno delo in prenaša znanje na mlajšo ekipo. Finančna spodbuda zmanjša začetni strošek, ne sme pa biti glavni razlog za zaposlitev. Delovno mesto, obremenitve in razvoj je treba prilagoditi sposobnostim posameznika, ne stereotipu o starosti.
1. Katere spodbude so na voljo za starejše zaposlene?
Splošna zakonska spodbuda je 30-odstotna oprostitev prispevkov delodajalca za zaposlenega, ki je dopolnil 60 let. Poleg nje so lahko na voljo še programi ZRSZ ali davčne olajšave, vendar imajo drugačne ciljne skupine in pogoje, zato jih ni dovoljeno samodejno seštevati.
Pred prijavo preverite aktualno stran ZRSZ, ZPIZ in obračunska navodila. Ime ukrepa iz prejšnjega leta ni dokaz, da isti pogoji veljajo danes.
2. Ali mora biti oseba pred tem brezposelna?
Za to 30-odstotno oprostitev predhodna prijava v evidenco brezposelnih ni pogoj. Velja za zaposlenega v delovnem razmerju, ki je dopolnil 60 let in je zavarovan na eni od zakonsko določenih podlag; druga javna povabila imajo lahko dodatne pogoje.
Kadrovska služba naj shrani dokazila, datum izpolnitve pogoja in pravno podlago. Tako bo obračun preverljiv tudi ob poznejšem nadzoru.
AI-ilustracija3. Kako dolgo traja oprostitev?
Oprostitev v višini 30 odstotkov se uporablja, dokler zaposleni izpolnjuje starostni in zavarovalni pogoj ter velja pravna podlaga ukrepa. Pri ločenih subvencijskih programih pa so trajanje, višina in prenehanje določeni v posameznem javnem povabilu.
Pogodba o zaposlitvi ne sme biti umetno omejena le na obdobje podpore, če za to ni stvarnega razloga. Cilj ukrepa je trajnejša vključitev, ne kroženje kratkih zaposlitev.
PREGLEJTE AKTUALNE SPODBUDE ZA DELODAJALCE
4. Kako se oprostitev uveljavlja?
Zakonska oprostitev se upošteva pri obračunu prispevkov, zato morata kadrovska služba in računovodstvo pravočasno evidentirati datum, ko zaposleni dopolni 60 let. Pri ločenem javnem povabilu ZRSZ je lahko potrebna predhodna ponudba in odobritev.
Najpogostejša napaka je podpis pogodbe ali nastop dela pred odobritvijo, kadar je predhodna odobritev pogoj. Časovnico zaposlovanja zato uskladite z računovodstvom.
5. Ali sme delodajalec kandidata izbrati samo zaradi starosti?
Pozitivni ukrep za težje zaposljivo skupino je lahko dopusten, vendar mora izbira še vedno temeljiti na sposobnosti za delo in zakonitih merilih. Starostna diskriminacija deluje tudi proti starejšim.
Oglas naj opisuje naloge in kompetence, ne idealne starosti. Spodbudo se preverja po strokovni izbiri kandidata ali v okviru pravil konkretnega programa.
AI-ilustracija6. Kako urediti delovno mesto in prenos znanja?
Z individualno oceno tveganja, uvajanjem, ergonomijo in jasno mentorsko vlogo. Ko starejši zaposleni prenaša znanje, mora imeti za to čas in priznano odgovornost.
Mentorstvo ne sme pomeniti, da poleg polne norme opravlja še nevidno dodatno delo. V načrt vključite merljive cilje za oba udeleženca.
KAKO UREDITI RAZVOJ IN PRENOS ZNANJA
7. Kako izračunati resnično korist zaposlitve?
Primerjajte celoten strošek, produktivnost, uvajanje, odsotnosti, mentorstvo in vrednost ohranjenega znanja skozi daljše obdobje. Oprostitev prispevkov je le ena vrstica izračuna.
Dobro izbran izkušen sodelavec lahko zmanjša napake in čas odločanja. Slabo oblikovano delovno mesto pa ostane slabo tudi ob subvenciji.
Največja vrednost starejšega sodelavca ni popust pri prispevkih
Podjetja pogosto izgubijo znanje tiho: ko odide človek, šele ugotovijo, katerih odločitev ni nihče dokumentiral. Izkušen nov sodelavec lahko to vrzel hitro prepozna.
Spodbuda naj omogoči kakovostnejše uvajanje in prenos znanja. Če je edini poslovni razlog nižji strošek, bo zaposlitev po koncu ukrepa težko vzdržna.
