OBJAVLJENO 13.10.2026

Dodatek za delo v dolgotrajni oskrbi: komu pripada 300 oziroma 150 evrov bruto?

Od 01.10.2026 velja začasni dodatek za upravičene zaposlene pri izvajalcih oskrbe. Preverite znesek, izjeme in vpliv opravljenih ur.

AI-ilustracija

ZZUUIDO v 16. členu določa začasni dodatek za obdobje od 01.10.2026 do 31.12.2027: za polni delovni čas 300 evrov bruto za neposredno izvajanje določenih storitev oskrbe oziroma 150 evrov bruto za druge upravičene zaposlene. Javni uslužbenci plačne skupine B so pri drugi skupini izvzeti.

Gre za sprejet zakon, veljaven od 27.09.2026, in za časovno omejen dodatek. Ni splošno povečanje osnovne plače vseh zaposlenih v zdravstvu ali socialnem varstvu. Upravičenost je treba povezati z izvajalcem in dejansko vrsto dela.

Kdo spada v skupino za 300 evrov bruto?

Pri izvajalcu dolgotrajne oskrbe v instituciji so zajeti zaposleni, ki izvajajo storitve dolgotrajne oskrbe, osnovno ali socialno oskrbo, zdravstveno nego oziroma rehabilitacijo. Zakon zajema tudi izvajanje dolgotrajne oskrbe na domu in določene izvajalce pomoči družini na domu.

Tabela je povzetek skupin, ne individualna odločitev. Najprej preverite svojega delodajalca in naloge.

Ali dodatek pripada vsakemu, ki dela s starejšimi?

Ne. Sam stik s starejšimi uporabniki ali splošen naziv poklica ne dokazuje upravičenosti po tem zakonu. Ugotoviti je treba, ali zaposleni dela pri izvajalcu in opravlja delo, ki ju določba zajema.

Prosite kadrovsko službo za pojasnilo, v katero skupino vas je uvrstila in na čem temelji. Razlika med uporabniškimi pravicami in položajem zaposlenega je pomembna; širši sistem pojasnjuje članek Kaj je dolgotrajna oskrba in koliko nas stane?.

PREVERITE SISTEM DOLGOTRAJNE OSKRBE

Kaj velja pri krajšem času ali odsotnosti?

Zakon določa sorazmernost glede na število opravljenih ur. Zato nominalni znesek ni avtomatično enako mesečno nakazilo za vsakega upravičenca. Pri krajšem času ali delu le del meseca preverite ure, na katerih temelji obračun.

Dodatek se ne upošteva v osnovi za nadomestilo plače za čas odsotnosti in v odpravnini. Ne sklepajte, da bo v celotnem znesku pripadal tudi za dneve, ko dela niste opravljali. Za konkreten mesec zahtevajte razumljiv prikaz obračuna.

Je 300 evrov bruto tudi 300 evrov več na računu?

Ne. Zakon zneska določa v bruto vrednosti. Neto učinek je odvisen od celotnega individualnega obračuna, zato univerzalnega neto zneska ni mogoče pošteno obljubiti.

Na plačilni listi primerjajte bruto postavko dodatka, upoštevane ure, prispevke in davčni obračun. Če se skupno nakazilo ni povečalo za nominalni znesek, to samo po sebi še ne dokazuje napake.

Kaj preveriti pri prvem obračunu po začetku ukrepa?

Preverite obdobje, skupino upravičenosti, nominalno vrednost, opravljene ure in obračunani bruto znesek. Posebej ločite dodatek od osnovne plače in drugih dodatkov. Zaposleni naj ne ugiba samo iz primerjave dveh skupnih nakazil.

Če postavke ni ali izračuna ne razumete, pošljite konkretno vprašanje obračunski službi. Navedite mesec in zaprosite za pravno podlago ter izračun. Tako je lažje razlikovati napačno uvrstitev od napačne evidence ur ali napačnega obračuna.

Kaj storiti, če delodajalec upravičenost zavrne?

Najprej pridobite obrazložitev in zberite pogodbo, opis dejanskega dela ter obračun. Pri sporu je pomembno, katero določbo delodajalec uporablja in zakaj meni, da vaš položaj ni zajet.

Če pojasnilo ne odpravi dvoma, se obrnite na sindikat ali strokovno pomoč s konkretnimi dokumenti. Če gre za neizplačan prejemek, je koristen namenski pregled ukrepanja ob zamudi ali neizplačilu plače. Individualni nadaljnji korak je odvisen od dejstev.

DOGOVORITE SE ZA POSVET