Ali je poskusno delo plačano in kako lahko delodajalec prekine zaposlitev?

Ali mora biti poskusno delo plačano?

Poskusno delo ni brezplačno preizkušanje kandidata.

Poskusno delo mora biti izrecno dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi. Delavec mora biti prijavljen v obvezna socialna zavarovanja in prejemati dogovorjeno plačo.

Pripadajo mu tudi:

• povračilo prehrane in prevoza;
• sorazmerni del letnega dopusta;
• sorazmerni del regresa;
• dodatki za nadure, nočno, nedeljsko in praznično delo;
• nadomestilo plače med upravičeno odsotnostjo;
• varnost in zdravje pri delu.

Delodajalec od kandidata ne sme zahtevati, da pred podpisom pogodbe več dni brezplačno opravlja redno delo. Kratek praktični preizkus v izbirnem postopku ne sme predstavljati dejanskega produktivnega dela za podjetje.

Kako se ocenjuje uspešnost poskusnega dela?

Kratek odgovor: Delodajalec mora ocenjevati znanje, sposobnosti in primernost delavca za dogovorjeno delo.

Smiselna merila so:

• kakovost in pravočasnost dela;
• strokovno znanje;
• samostojnost;
• upoštevanje navodil in varnostnih pravil;
• odnos do strank in sodelavcev;
• sposobnost učenja;
• doseganje vnaprej razumljivih ciljev.

ZDR-1 ne zahteva nujno, da so vsa merila zapisana v posebnem internem aktu, vendar so pisna merila, sprotne povratne informacije in dokazila za delodajalca bistveno varnejša.

Slaba ocena ne sme temeljiti na diskriminaciji, osebnih zamerah, bolniški odsotnosti, nosečnosti ali uveljavljanju zakonskih pravic.

Kako dolgo lahko traja poskusno delo?

Kratek odgovor: Največ šest mesecev, kolektivna pogodba pa lahko določa krajše obdobje.

Trajanje mora biti zapisano v pogodbi o zaposlitvi in prilagojeno zahtevnosti delovnega mesta.

Pri pogodbi za določen čas mora biti poskusno delo sorazmerno trajanju pogodbe in naravi dela. Ob sklenitvi nove zaporedne pogodbe za isto delo se poskusnega dela praviloma ne sme določiti ponovno.

Če je delavec začasno odsoten, na primer zaradi bolniške odsotnosti, se lahko poskusno delo podaljša. Podaljšanje mora ustrezati trajanju odsotnosti in biti jasno dokumentirano.

Ali pripada odpravnina?

ZDR-1 pri odpovedi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela določa odpravnino po pravilih za poslovni razlog.

Vendar odpravnina po teh pravilih praviloma pripada šele, ko je bil delavec pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto. Pri običajnem šestmesečnem poskusnem delu novega zaposlenega zato največkrat ne nastane.

Upošteva pa se tudi morebitna prejšnja zaposlitev pri istem delodajalcu ali njegovih pravnih prednikih.

Kako lahko zaposlitev preneha med poskusnim delom?

Kratek odgovor: Delavec lahko pogodbo odpove brez obrazložitve, delodajalec pa mora neuspešno poskusno delo utemeljiti.

Če pogodbo odpove delavec

Delavec lahko med poskusnim delom poda redno odpoved. Razloga mu ni treba navesti, odpovedni rok pa znaša sedem dni.

Če delavec odpove sam, praviloma ne more uveljaviti denarnega nadomestila za brezposelnost.

Če pogodbo odpove delodajalec

Če delodajalec med poskusnim delom ali ob njegovem zaključku ugotovi, da delo ni bilo uspešno opravljeno, lahko poda redno odpoved.

Odpoved mora biti:

• pisna;
• vročena delavcu;
• konkretno obrazložena;
• izdana med trajanjem ali ob poteku poskusnega dela;
• opremljena s poukom o pravnem varstvu.

Odpovedni rok znaša sedem dni. Stranki se lahko pisno dogovorita tudi za denarno povračilo namesto dela ali celotnega odpovednega roka.

Delavec lahko zakonitost odpovedi izpodbija pred delovnim sodiščem v 30 dneh od vročitve odpovedi.

Prednosti poskusnega dela

• obe strani lahko preverita, ali jima sodelovanje ustreza;
• omogoča hitrejšo prekinitev z enotedenskim rokom;
• delodajalec preveri dejanske sposobnosti;
• delavec spozna kulturo, pogoje in organizacijo podjetja.

Najpogostejše težave

• nejasna ali spreminjajoča se merila;
• odsotnost mentorstva in povratnih informacij;
• brezplačno »preizkusno delo« brez pogodbe;
• odpoved na podlagi osebnih razlogov;
• ocena, pripravljena šele po odločitvi o odpovedi;
• ponovno določanje poskusnega dela za isto delo.