Kateri poklici so trenutno najbolj iskani v Sloveniji?
Največ povpraševanja je po zdravstvenih delavcih, obrtnikih, voznikih, proizvodnih delavcih, IT strokovnjakih, učiteljih ter zaposlenih v gostinstvu in gradbeništvu.
Po podatkih Zavoda RS za zaposlovanje in drugih analiz delodajalci že več let opozarjajo na pomanjkanje kadra v številnih panogah. Poleg strokovne usposobljenosti postajajo vse pomembnejše tudi pripravljenost za učenje, zanesljivost in prilagodljivost.
Zakaj podjetja težko najdejo zaposlene?
Podjetja se danes soočajo s pomanjkanjem delovne sile, staranjem prebivalstva, spremenjenimi pričakovanji zaposlenih in vse večjo konkurenco na trgu dela. Zato iskanje ustreznih kandidatov postaja vse večji izziv.
V Sloveniji je brezposelnost razmeroma nizka, hkrati pa številni izkušeni delavci odhajajo v pokoj. Podjetja zato težje zapolnijo prosta delovna mesta, zlasti v poklicih, kjer so potrebna posebna znanja ali večletne izkušnje.
V času, ko je brezposelnost razmeroma nizka in številna podjetja težko zapolnijo prosta delovna mesta,
postaja vse pomembnejše tudi drugo vprašanje:
Plača ostaja pomemben dejavnik, vendar ni več edini. Zaposleni danes vse bolj cenijo dobre delovne pogoje, spoštljiv odnos, možnosti za razvoj, ravnovesje med delom in prostim časom ter občutek varnosti in pripadnosti.
Trg dela se je v zadnjih letih precej spremenil. Če so kandidati nekoč iskali predvsem stabilno zaposlitev, danes veliko več pozornosti namenjajo tudi kakovosti delovnega okolja. Delodajalci, ki vlagajo v razvoj zaposlenih, odprto komunikacijo in dobre medosebne odnose, imajo pogosto več možnosti, da privabijo in ohranijo kakovosten kader.
Pomembna postaja tudi pripravljenost podjetij na usposabljanje zaposlenih. Zaradi hitrih tehnoloških sprememb delodajalci vse pogosteje iščejo motivirane posameznike, ki so se pripravljeni učiti in razvijati, saj je številna strokovna znanja mogoče pridobiti tudi po zaposlitvi.
Raziskave kažejo, da zaposleni pogosto ostanejo v podjetju zaradi dobrega vodstva, možnosti razvoja in pozitivnih odnosov s sodelavci, ne zgolj zaradi višine plače.
Karlion pogled
Slovenski trg dela se spreminja hitreje kot kadar koli prej. Podjetja se vse pogosteje soočajo s pomanjkanjem usposobljenega kadra, zaposleni pa pri izbiri delodajalca ne gledajo več le na višino plače, temveč tudi na delovne pogoje, možnosti razvoja in kakovost odnosov v podjetju.
V podjetju Karlion verjamemo, da uspešno delovno razmerje temelji na medsebojnem spoštovanju, odprti komunikaciji in poznavanju pravic ter obveznosti obeh strani. Le delovno okolje, v katerem se slišita tako delodajalec kot zaposleni, lahko dolgoročno prispeva k večjemu zadovoljstvu, manjši fluktuaciji in uspešnejšemu poslovanju.
Ne glede na to, ali ste delodajalec, ki išče ustrezen kader, ali zaposleni, ki razmišlja o naslednjem kariernem koraku, je razumevanje sprememb na trgu dela prvi korak do boljših odločitev. Karlion želi biti pri tem zanesljiv vir informacij, praktičnih nasvetov in strokovne podpore.
Viri
Pri pripravi članka smo uporabili informacije in zakonodajo iz naslednjih uradnih virov:
Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje (ZRSZ) – podatki o prostih delovnih mestih, zaposlovanju in trgu dela.
Statistični urad Republike Slovenije (SURS) – statistični podatki o zaposlenosti, brezposelnosti in demografskih trendih.
Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ) – informacije o zaposlovanju, delovni zakonodaji in politikah trga dela.
World Economic Forum (WEF) – Future of Jobs Report (analize prihodnjih trendov na trgu dela in najbolj iskanih poklicev).
OECD – raziskave o prihodnosti dela, digitalizaciji in spreminjajočih se potrebah trga dela.Eurostat – evropski statistični podatki o zaposlenosti, pomanjkanju delovne sile in demografskih spremembah.
