Kakšni so pogoji ukrepa 80/90/100 v letu 2026

Kdo lahko koristi ukrep 80/90/100?

Delavec, ki izpolnjuje starostni pogoj ali ima najmanj 35 let pokojninske dobe.

Starostni pogoji so:

• leta 2026 in 2027: 58 let,
• leta 2028: 58 let in 3 mesece,
• nato vsako leto tri mesece več,
• od leta 2035: 60 let.

Ne glede na starost lahko ukrep koristi delavec s 35 leti pokojninske dobe. Ukrep ni avtomatična pravica – potrebno je soglasje delavca in delodajalca ter sprememba obstoječe pogodbe za polni delovni čas. (67.b člen ZDR-1)

AI-ilustracija

Kaj dejansko pomeni 80/90/100?

80 % dela, 90 % osnovne plače in polne pravice iz pokojninskega zavarovanja.

Pri običajnem 40-urnem tednu pomeni:

• 32 ur dela tedensko,
• 90 % osnovne bruto plače,
• pokojninska doba in pokojninska osnova se upoštevata kot pri polnem delovnem času.

Če je osnovna plača za polni čas 2.000 evrov bruto, znaša nova osnovna plača 1.800 evrov bruto. O razporeditvi 32 ur se stranki dogovorita – ukrep zato ne pomeni nujno štiridnevnega delovnega tedna, delovnik se lahko razporeja na več dni, odvisno od delovnega procesa. (ZPIZ)

AI-ilustracija

Katere pravice in omejitve veljajo?

Delavec ohrani večino pravic, vendar ne sme opravljati nadurnega dela.

Ohrani pravico do:

• celotnega letnega dopusta in regresa,
• povračila stroškov glede na dejansko prisotnost,
• dodatkov, če izpolni pogoje zanje,
• odpravnine ob upokojitvi,
• sorazmernega izplačila dela pokojnine, če izpolnjuje pogoje.

Delavec ne more soglašati z nadurnim delom in z istim delodajalcem ne sme skleniti druge pogodbe o delu. Pravice iz nekaterih drugih socialnih zavarovanj, denimo bolniškega in zavarovanja za brezposelnost, se priznavajo glede na 80-odstotno delovno obveznost. Oznaka »100« se torej nanaša predvsem na pokojninsko in invalidsko zavarovanje. (ZPIZ – socialna zavarovanja)

Kakšne so prednosti in možne težave?

Ukrep razbremeni delavca, vendar poveča strošek posamezne opravljene ure za delodajalca.

Prednosti

• lažji prehod v upokojitev,
• manjša fizična in psihična obremenitev,
• ohranitev polne pokojninske dobe,
• daljše ohranjanje izkušenih kadrov,
• možnost prenosa znanja mlajšim zaposlenim.

Možne težave

• delodajalec ukrepa ni dolžan sprejeti,
• plača se zmanjša za 10 %,
• prosti čas ni nujno organiziran kot cel prost dan,
• prepovedano je nadurno delo,
• nekatere socialne pravice se priznajo v obsegu 80 %,
• delodajalec za 80 % dela plača 90 % osnovne plače.

Razmerje 90 % plače za 80 % dela pomeni, da je osnovni strošek ene opravljene ure za delodajalca približno 12,5 % višjikot prej.