Ali mora delodajalec plačati nadure?
Delavcu za zakonito opravljeno naduro pripadata plačilo ure in dodatek za nadurno delo. Enotnega odstotka ZDR-1 ne določa; preveriti je treba veljavno kolektivno pogodbo.
AI-ilustracija
Kdaj gre za nadurno delo?
Ko delavec na zahtevo ali z vednostjo delodajalca zaradi izjemnih potreb dela prek polnega časa.
Nadure morajo ostati izjema. Delodajalec jih praviloma odredi pisno pred začetkom, ob nujnosti pa pisno odredbo izda najpozneje do konca naslednjega delovnega tedna.
Koliko nadur je dovoljeno?
Praviloma največ osem ur tedensko, 20 mesečno in 170 letno.
S pisnim soglasjem delavca se letna meja lahko poveča do 230 ur. Upoštevati je treba tudi dnevni in tedenski počitek ter varovane skupine.
AI-ilustracija
AI-ilustracijaKako izračunamo plačilo nadure?
Osnovnemu plačilu opravljene ure prištejemo dodatek po kolektivni pogodbi.
Formula: osnovna bruto urna postavka × število nadur + pripadajoči dodatek. Če je urna osnova 10 evrov in dodatek 30 %, je plačilo ene take ure 13 evrov bruto. Primer ne določa splošne 30-odstotne stopnje.
Koliko od bruto dodatka prejmem neto?
Rezultat je odvisen od prispevkov, dohodnine in olajšav celotnega mesečnega obračuna.
Za oceno uporabite Karlion Simulator™ – kalkulator bruto in neto plače. Dodatka ni pravilno pretvoriti v neto z enim univerzalnim odstotkom.
Kako dokazujem neplačane nadure?
Z evidenco delovnega časa in drugimi zakonito pridobljenimi dokazi.
Uporabni so razporedi, registracije, sporočila, navodila, prijave v sisteme in priče. Terjatve praviloma zastarajo v petih letih.
Izračun mora pojasniti, ne samo pokazati številke
Največ sporov ne nastane pri odstotku dodatka, temveč pri razliki med dejansko opravljenim delom in uradno evidenco.
