Ali mora delodajalec plačati nadure?

Kdaj se delo šteje za nadurno delo?

Kadar delavec na zahtevo ali z vednostjo delodajalca dela preko polnega delovnega časa zaradi izjemnih potreb.

Nadurno delo je dovoljeno predvsem zaradi:

• izjemno povečanega obsega dela;
• preprečitve škode ali nevarnosti;
• nujnega nadaljevanja delovnega procesa;
• okvare delovnih sredstev;
• varovanja ljudi, premoženja ali prometa;
• drugih nujnih in nepredvidenih primerov.

Delodajalec ga mora praviloma odrediti pisno pred začetkom. Če to zaradi nujnosti ni mogoče, ga lahko odredi ustno, pisno odredbo pa mora izdati najpozneje do konca naslednjega delovnega tedna.

Vsaka ura nad običajnim urnikom ni nujno nadura. Pri zakonito neenakomerno razporejenem delovnem času se presežne in manjkajoče ure lahko izravnavajo znotraj referenčnega obdobja.

Koliko nadur lahko delavec opravi?

Največ 8 ur na teden, 20 ur na mesec in 170 ur na leto.

S pisnim soglasjem delavca se letna omejitev lahko poveča na največ 230 ur. Zavrnitev soglasja delavcu ne sme povzročiti neugodnih posledic.

Delovni dan lahko praviloma traja največ 10 ur. Delodajalec mora zagotoviti tudi dnevni in tedenski počitek.

Nadurnega dela praviloma ni dovoljeno odrediti:

• delavcu, mlajšemu od 18 let;
• starejšemu delavcu brez njegovega pisnega soglasja;
• določenim nosečim delavkam in staršem;
• delavcu, ki dela krajši čas po predpisih o invalidskem ali zdravstvenem zavarovanju;
• delavcu, ki bi se mu po mnenju medicine dela lahko poslabšalo zdravje;
• delavcu na posebno nevarnem delovnem mestu s skrajšanim polnim časom.

Kako se nadure izračunajo in plačajo?

Delavcu pripadata plačilo opravljene ure in dodatek za nadurno delo.

ZDR-1 ne določa enotnega odstotka dodatka. Njegovo višino določa kolektivna pogodba dejavnosti, lahko pa tudi ugodnejša pogodba o zaposlitvi.

Osnovna formula je:

urna postavka × število nadur + dodatek za nadurno delo

Primer izračuna

Delavec ima osnovno bruto plačo 1.800 evrov, mesečna obveznost pa znaša 174 ur:

• urna postavka: 1.800 ÷ 174 = 10,34 evra;
• plačilo osmih ur: 8 × 10,34 = 82,72 evra;
• če kolektivna pogodba določa 30-odstotni dodatek: 24,82 evra;
• skupno bruto plačilo: 107,54 evra.

Primer je informativen, saj se osnova in odstotek lahko razlikujeta glede na kolektivno pogodbo.

Če je nadura opravljena ponoči, v nedeljo ali na praznik, lahko pripadajo dodatni dodatki. Njihovo seštevanje ali izključevanje določa kolektivna pogodba.

Kako delavec dokaže neplačane nadure?

Z evidenco delovnega časa in drugimi dokazi o dejansko opravljenem delu.

Uporabna dokazila so:

• registracija prihodov in odhodov;
• razporedi dela;
• elektronska sporočila in delovna navodila;
• prijave v informacijske sisteme;
• evidence opravljenih nalog;
• izpovedi sodelavcev;
• fotografije ali druge časovno označene evidence;
• pisne odredbe nadurnega dela.

Delodajalec mora voditi verodostojno evidenco izrabe delovnega časa. Če je vedel, da delavec dela preko polnega časa, se plačilu praviloma ne more izogniti zgolj zato, ker ni izdal pisne odredbe.

Terjatve iz delovnega razmerja praviloma zastarajo v petih letih. Delavec lahko zahteva popravek evidence, plačilo pa uveljavlja pri delodajalcu in nato pred delovnim sodiščem. Kršitve omejitev in evidentiranja lahko prijavi tudi inšpektoratu za delo.

Prednosti zakonito urejenih nadur

• podjetje lažje obvladuje nujne in nepredvidene potrebe;
• delavec prejme višje plačilo;
• pravilne evidence zmanjšujejo spore;
• jasna odreditev omogoča nadzor nad stroški in obremenitvami.

Najpogostejše težave

• nadure postanejo običajen način organizacije dela;
• ure se brišejo ali vodijo kot »višek ur«;
• delo se opravlja brez pisne odredbe;
• delavec prejme proste ure brez pripadajočega dodatka;
• prekoračene so letne omejitve;
• evidence se ne ujemajo z dejanskimi prihodi in odhodi;
• stalna dosegljivost po telefonu se ne obravnava pravilno.