Dve zaposlitvi za krajši delovni čas: kdo uskladi urnik in dopust?
Z dvema pogodbama za krajši delovni čas lahko dosežete polni delovni čas. Urnik, dopust in druge odsotnosti morajo biti usklajeni z obema delodajalcema.
Ključna informacija: Pri več zaposlitvah za krajši delovni čas se z delodajalci dogovorite o urniku, dopustu in odsotnostih; dogovor je sestavina pogodb. Sočasna izraba dopusta je zakonsko predvidena z izjemo, če bi delodajalcem povzročila škodo.
Ali imate lahko dve pogodbi za krajši delovni čas?
Da. ZDR-1 v 66. členu omogoča pogodbe za krajši delovni čas z več delodajalci, s katerimi skupaj dosežete polni delovni čas. Pri tem ne gre za dodatno delo poleg že polne zaposlitve, temveč za sestavljeno zaposlitev pri več podjetjih.
Primer sta dve pogodbi po 20 ur tedensko, kadar polni delovni čas znaša 40 ur. Pred podpisom preverite dejanski seštevek obveznosti, saj polni delovni čas ni v vseh primerih določen enako.
Kdo je odgovoren za uskladitev urnikov?
Delavec se mora z delodajalci sporazumeti o delovnem času, načinu izrabe dopusta in drugih odsotnostih. Zakon določa, da so te obveznosti sestavina pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas. Ustni dogovor, da se boste pozneje že nekako uskladili, je zato slaba osnova.
V dogovoru razjasnite delovne dni, ure, morebitne izmene ter postopek spremembe razporeda. Preverite tudi, koliko časa potrebujete za prehod med lokacijama. Dve obveznosti ob istem času se ne rešita s tem, da obe podjetji za drugo zaposlitev samo vesta.
Ali lahko dopust koristite pri obeh hkrati?
Delodajalci vam morajo zagotoviti sočasno izrabo letnega dopusta in drugih odsotnosti, razen če bi jim to povzročilo škodo. Zato termin dovolj zgodaj predlagajte obema ter pridobite jasna odgovora. Odobritev enega sama še ne uredi odsotnosti pri drugem.
Praktično pomaga skupen načrt: predlagani datumi, potrditvi in kontakt za spremembe. Če se delodajalca sklicujeta na različne potrebe, zahtevajte konkreten predlog uskladitve. Smisel dopusta bi bil precej oslabljen, če bi v času odsotnosti pri enem redno delali pri drugem.
PREVERITE TUDI DOPUST OB MENJAVI SLUŽBE
Ali polovica ur pomeni polovico dni dopusta?
Ne avtomatično. Pri dopustu je pomembna razporeditev delovnih dni v tednu in veljavna odmera, ne zgolj seštevek dnevnih ur. Oseba, ki dela pet dni po štiri ure, zato ni v enakem položaju kot nekdo, ki enako tedensko obveznost opravi v manj delovnih dneh.
Pri vsakem delodajalcu pridobite odmero in pojasnilo, kako se dopust koristi glede na njegov razpored. Če enega delodajalca pozneje zamenjate, se odpre še ločeno vprašanje dopusta ob menjavi zaposlitve.
Kaj preveriti pred podpisom obeh pogodb?
Primerjajte dogovorjene ure, dneve, pravila spreminjanja razporeda, dopust ter način obveščanja o drugih odsotnostih. Preverite še morebitne omejitve glede konkurenčnega dela. Posebna pravica do krajšega časa, denimo zaradi starševstva ali invalidnosti, zahteva ločeno presojo.
Če ste že zaposleni polni delovni čas in iščete še dodatnih osem ur, ne uporabljajte tega modela brez preverjanja: dopolnilno delo po 147. členu ima drug režim. Druge možnosti opisujemo v pregledu dodatnega zaslužka ob zaposlitvi.
Dve dobri zaposlitvi potrebujeta en izvedljiv koledar
Sestavljena zaposlitev lahko dobro poveže različne sposobnosti in potrebe podjetij. Izvedljiva postane, ko urnik upošteva človeka, njegove prehode in počitek. Pred podpisom je zato bolj koristna usklajena tedenska slika kot dve ločeno privlačni ponudbi.
Viri
- ZDR-1: 65., 66., 147. in 159. člen; objava 13.03.2013; preverjeno 18.10.2026.
- PISRS: ZDR-1, NPB14, člen 66; obdobje/dogodek: NPB14: začetek uporabe 01.01.2026; preverjeno 18.10.2026.
