Katere pravice imajo dijaki in študenti pri študentskem delu in obvezni praksi?
Minimalna urna postavka, odmor, počitek, varnost, malica, prevoz, davki in razlika med študentskim delom ter obvezno prakso.
AI-ilustracija
## 3. Katere pravice imajo dijaki in študenti pri študentskem delu in obvezni praksi?
Študentsko delo ni pogodba o zaposlitvi, vendar to ne pomeni dela brez pravil. Začasnost, napotnica in status so temelj, delodajalec pa mora spoštovati delovni čas, varnost, prepoved diskriminacije in posebno varstvo mladoletnih.
Kdo lahko dela prek študentske napotnice?
Oseba z veljavnim statusom dijaka ali študenta, ki izpolnjuje zakonske pogoje in pred delom pridobi napotnico.
Napotnica je pravna podlaga za začasno in občasno delo. Če oseba dejansko dela trajno, osebno, nepretrgano, po navodilih in pod nadzorom kot redno zaposleni, lahko kljub napotnici nastane vprašanje elementov delovnega razmerja.
Kolikšna je minimalna urna postavka v letu 2026?
Najmanj 8,98 € bruto na uro od 05.02.2026.
Neto nakazilo ni enako bruto postavki, ker se obračunajo prispevki in po potrebi akontacija dohodnine. Delodajalec poleg zneska na napotnici plača še zakonske prispevke in koncesijske dajatve, zato njegov strošek presega bruto zaslužek dijaka ali študenta.
Ali študentu pripadata odmor in počitek?
Da. Za študentsko delo se uporabljajo določbe ZDR-1 o delovnem času, odmorih in počitkih.
Polnoletna oseba ima pri polnem dnevnem času pravico do 30-minutnega odmora, pri krajšem času sorazmerno, če dela najmanj štiri ure dnevno. Mladoletni ne sme delati več kot osem ur dnevno in 40 ur tedensko; pri najmanj 4,5 ure dela mu pripada 30 minut odmora, 12 ur dnevnega in 48 ur neprekinjenega tedenskega počitka. Nočno delo mladoletnih je praviloma prepovedano med 22. in 6. uro.
AI-ilustracija
AI-ilustracijaAli pripadata malica in povračilo prevoza?
Ne avtomatično v enakem obsegu kot zaposlenemu po pogodbi o zaposlitvi.
Pravica do odmora obstaja, samostojno denarno povračilo prehrane ali prevoza pa mora izhajati iz dogovora, pravil delodajalca, napotnice ali posebne ureditve. Pred sprejemom dela naj bo jasno zapisano, ali navedena urna postavka vključuje kakšen strošek in kdo krije prevoz.
Kakšna je razlika med študentskim delom in obvezno prakso?
Študentsko delo je plačano začasno delo po napotnici, praksa pa je del izobraževalnega programa.
Pri višješolskem praktičnem izobraževanju se praviloma sklene tripartitna pogodba med šolo, študentom in delodajalcem. V njej morajo biti mentor, cilji, trajanje, obveznosti, varnost in morebitna nagrada. Praksa ne sme postati brezplačna zamenjava za običajno sistemizirano delovno mesto.
Kdo odgovarja za varnost in poškodbo?
Delodajalec mora dijaka ali študenta usposobiti za varno delo, oceniti tveganja in zagotoviti opremo.
Pri poškodbi se dogodek takoj evidentira in po merilih prijavi elektronsko prek SPOT. Mladoletne osebe ne smejo opravljati nevarnih del, ki presegajo njihove telesne ali psihološke sposobnosti oziroma vključujejo prepovedane izpostavljenosti.
Kako zaslužek vpliva na dohodnino in olajšave?
Odvisno od statusa, starosti, rezidentstva, višine posameznega izplačila in vseh letnih dohodkov.
Študentski servis izvede obračun ob izplačilu, dokončna dohodnina pa se presoja letno. Višji zaslužek lahko vpliva tudi na možnost, da starši osebo uveljavljajo kot vzdrževanega družinskega člana. Zato naj študent vodi seštevek bruto prejemkov in pred večjim izplačilom preveri aktualna pojasnila FURS.
Pošteno študentsko delo se začne z natančnim dogovorom: urna postavka, evidenca ur, odmor, prevoz, naloge in mentor morajo biti znani pred prvo izmeno
Napotnica ni dovoljenje za neomejeno razpoložljivost.
Viri
- GOV.SI: Začasno in občasno delo dijakov in študentov
- GOV.SI: Minimalna urna postavka od 05.02.2026
- ZDR-1, zlasti 211., 192. in 193. člen
- FURS: Dohodnina
Podatki so bili preverjeni ob pripravi članka. Pred odločitvijo preverite aktualni predpis, kolektivno pogodbo in konkretne okoliščine.
