Zakaj ljudje v Sloveniji ostanejo dolgotrajno brezposelni?

Kdaj je oseba dolgotrajno brezposelna?

Ko je brezposelna najmanj 12 mesecev.

Junija 2026 je bilo v Sloveniji registriranih 16.331 dolgotrajno brezposelnih, kar je predstavljalo 38,7 % vseh registriranih brezposelnih.

Med njimi je bilo:

• 7.192 brezposelnih od 12 do 23 mesecev;
• 2.832 brezposelnih od 24 do 35 mesecev;
• 2.446 brezposelnih od tri do štiri leta;
• 3.861 brezposelnih najmanj pet let.

Število dolgotrajno brezposelnih se je glede na junij 2025 zmanjšalo za 5,8 %.

Katere značilnosti najpogosteje spremljajo dolgotrajno brezposelnost?

Najpogosteje se prepletajo starost, izobrazba, zdravstvene omejitve, pomanjkanje izkušenj in oddaljenost od razpoložljivih delovnih mest.

Med dolgotrajno brezposelnimi je bilo junija 2026:

• 41,7 % oseb, starih najmanj 50 let;
• 36 % oseb z osnovnošolsko ali nižjo izobrazbo;
• 24,8 % oseb s poklicno izobrazbo;
• 22,5 % invalidov;
• 19,4 % iskalcev prve zaposlitve;
• 15,8 % oseb s terciarno izobrazbo.

Nobena posamezna značilnost ne opisuje večine vseh dolgotrajno brezposelnih. Običajno gre za kombinacijo več ovir, ne za pomanjkanje želje po delu.

Zakaj nekateri kljub prostim delovnim mestom težko najdejo zaposlitev?

Ker prosta delovna mesta niso vedno usklajena z njihovimi znanji, zdravstvenimi zmožnostmi, krajem bivanja in pričakovanim plačilom.

Najpogostejše ovire so:

• zastarela ali nezadostna znanja;
• pomanjkanje digitalnih spretnosti;
• zdravstvene omejitve ali invalidnost;
• starostni predsodki delodajalcev;
• pomanjkanje prevoza in regionalna oddaljenost;
• skrb za otroke ali družinske člane;
• daljša vrzel v življenjepisu;
• nizka plača glede na stroške prevoza in varstva;
• izguba samozavesti in delovnih navad.

Pogosta napaka delodajalcev je avtomatično zavračanje kandidatov zaradi daljše brezposelnosti, ne da bi preverili njihova dejanska znanja.

Kako zmanjšati dolgotrajno brezposelnost?

Z usposabljanjem za konkretno delovno mesto, mentorstvom, prilagojenim delom in spodbudami za delodajalce.

Učinkoviti ukrepi vključujejo:

• zaposlovanje na podlagi znanja namesto samo formalne izobrazbe;
• krajša praktična usposabljanja pri delodajalcu;
• mentorstvo v prvih mesecih zaposlitve;
• prilagoditev delovnega časa ali delovnega mesta;
• subvencionirano zaposlovanje;
• javna dela kot prehod do redne zaposlitve;
• pomoč pri prevozu, digitalnih spretnostih in pripravi prijav.

V programe aktivne politike zaposlovanja je bilo od januarja do junija 2026 vključenih 2.741 dolgotrajno brezposelnih. Program Zaposli.me 2026 delodajalcem omogoča mesečno subvencijo od 450 do 720 evrov, praviloma največ 12 mesecev.