objavljeno 21.07.2026

Ali doživljate mobing na delovnem mestu?

Mobing lahko resno vpliva na zdravje, samozavest in delovno uspešnost zaposlenega. Vendar vsak spor, kritika ali neprijetna situacija še ne pomeni trpinčenja. Ključni so ponavljanje, sistematičnost in žaljivost ravnanja.

Kaj je mobing na delovnem mestu?

Mobing je ponavljajoče se ali sistematično negativno in žaljivo ravnanje proti delavcu. Za mobing se šteje tudi onemogočanje ali izločanje iz delovnega procesa.

Zakon o delovnih razmerjih uporablja izraz trpinčenje na delovnem mestu. Izvaja ga lahko nadrejeni, sodelavec ali skupina zaposlenih. Posamezen konflikt ali kritika dela praviloma še nista mobing. Dogajanje mora trajati ali se ponavljati. Velikokrat je meja med dojemanjem kritik in občutka trpinčenja.

Ali vas mora delodajalec zaščititi?

Da. Delodajalec mora zagotoviti okolje, v katerem delavec ni izpostavljen nadlegovanju ali trpinčenju.

Sprejeti mora ustrezne preventivne ukrepe in se na prijavo tudi dejansko odzvati. Če delavec navede dejstva, ki upravičujejo domnevo kršitve, mora delodajalec dokazati, da prepovedi trpinčenja ni kršil. Delavec zaradi uveljavljanja varstva ne sme biti izpostavljen povračilnim ukrepom.

Kako prepoznati mobing?

Najpogostejši znaki so poniževanje, izključevanje, širjenje govoric, grožnje in namerno onemogočanje dela.

Veliko ljudi enkraten konflikt ali nesporazum zmotno razume kot mobing, po drugi strani pa se dolgotrajno in ponavljajoče negativno ravnanj pogosto navadimo in ostanejo neprepoznana. Če niste prepričani, ali vaše izkušnje kažejo znake mobinga, preverite svoje stanje z našim brezplačnim orodjem Karlion Indeks™ in pridobite informativno oceno tveganja.

Kaj storiti, če doživljate mobing?

Dogajanje začnite takoj zapisovati in o njem pisno obvestite delodajalca.

Vodite dnevnik dogodkov z datumi, kraji, opisi in pričami. Shranite elektronsko pošto, sporočila, navodila ter druge zakonito pridobljene dokaze. Obrnete se lahko tudi na sindikat, pooblaščeno osebo pri delodajalcu, Inšpektorat RS za delo ali strokovnjaka za delovno pravo, kot naprimer Karlion.

Če ravnanje ogroža vaše zdravje, poiščite pomoč zdravnika.

BREZPLAČNO KARLION ORODJE

Karlion Indeks™

Karlion pogled

Pri mobingu je najpogostejša napaka predolgo čakanje. Ustni pogovori hitro ostanejo brez dokazov, zato naj bo prijava jasna, stvarna in pisna. Ne opisujte samo občutkov – navedite konkretne dogodke, datume, izjave, priče in posledice.

Hkrati moramo izraz mobing uporabljati odgovorno. Slaba komunikacija ali enkratno nesoglasje še nista trpinčenje, ponavljajočega poniževanja in načrtnega izključevanja pa ne smemo predstavljati kot običajen del službe.

Prispevek je informativne narave in ne predstavlja pravnega nasveta za posamezen primer.