OBJAVLJENO 12.10.2026

Trg dela septembra 2026: brezposelnost je padla, novih prijav pa je bilo 44 % več

Septembra je bilo manj registriranih brezposelnih, obenem pa več novih prijav. Kaj podatki ZRSZ povedo delavcem in podjetjem?

AI-ilustracija

Ob koncu septembra je bilo pri ZRSZ registriranih 42.439 brezposelnih. To je 1,8 % manj kot avgusta in 3,4 % manj kot septembra lani. Hkrati se je septembra na novo prijavilo 5.551 oseb, 44,1 % več kot avgusta. Objavo je Zavod izdal 05.10.2026.

Številki si ne nasprotujeta: evidenca se spreminja zaradi prihajanja in odhajanja ljudi. Za bralca je pomembno, da padec skupnega števila ne pomeni, da nihče ne izgublja dela ali da vsak kandidat hitro najde primerno zaposlitev.

Kako lahko brezposelnost pade, če je več novih prijav?

Ker je iz evidence odšlo več ljudi, kot jih je vanjo vstopilo. Septembra se je zaposlilo 4.188 registriranih brezposelnih, 101,7 % več kot avgusta. Zaposlitev je pomemben razlog odjave, ni pa edini; vseh odjav zato ne smemo enačiti z zaposlitvami.

Stanje ob koncu meseca je fotografija evidence. Nove prijave in zaposlitve pa opisujejo gibanje med mesecem. Podjetje, ki spremlja samo prvo številko, lahko spregleda, koliko kandidatov dejansko prihaja na trg.

Ali so to podatki o vseh ljudeh brez zaposlitve?

Ne. To so podatki o registrirani brezposelnosti pri ZRSZ. Ne gre za anketno stopnjo brezposelnosti SURS, zato številk iz različnih meritev ne primerjajte kot istovrstnih.

Za posameznika je bolj uporabna povezava med podatkom in njegovim položajem: poklic, območje iskanja, izkušnje, zdravje, prevoz in razpoložljiv delovni čas. V članku o dolgotrajni brezposelnosti pojasnjujemo, zakaj agregat sam ne razreši osebnih ovir.

PREVERITE: KATERI POKLICI SO ISKANI

Ali več septembrskih zaposlitev pomeni, da se zaposlovanje pospešuje vse leto?

Ne nujno. V prvih devetih mesecih se je zaposlilo 31.223 registriranih brezposelnih, kar je 2,2 % manj kot v enakem obdobju leta 2025. Dober posamezni mesec zato še ne dokazuje celoletnega obrata.

Pri lastnih odločitvah primerjajte mesečni premik, isto obdobje lani in daljše obdobje. Iz same septembrske objave tudi ni mogoče dokazati, kateri ukrep je povzročil spremembo.

Kaj naj iz podatkov vzame delodajalec?

Da je treba realne potrebe povezati s konkretnimi kandidati. Pred novim iskanjem določite, katere kompetence oseba potrebuje prvi dan, česa se lahko nauči in kdo bo zagotovil uvajanje.

Prijava z drugačnim prejšnjim nazivom še ni neprimerna prijava. Praktičen okvir je zaposlovanje po kompetencah: najprej opredelite rezultat dela, nato preverite dokazila o znanju. Nacionalne statistike ne uporabljajte kot izgovor, da je vsak neuspešen izbor posledica pomanjkanja ljudi.

Kaj naj naredi delavec, ki išče novo službo?

Preveri naj dejansko ponudbo v dosegljivih krajih in pri vsaki prijavi jasno pokaže uporabne izkušnje. Koristno je voditi kratek pregled: datum prijave, delo, odgovor in naslednji korak. Tako vidi, ali težava nastaja pri izboru oglasov, predstavitvi ali razgovoru.

Če je zaposlitev že prenehala, naj pravočasno preveri svoje pravice in obveznosti. Podrobnosti o nadomestilu za brezposelnost sodijo v namenski vodič, saj mesečna statistika ne odloča o individualni upravičenosti.

Kaj je smiselno spremljati do naslednje objave?

Najmanj tri stvari: gibanje skupnega števila registriranih brezposelnih, zaposlitve iz evidence in ponudbo ustreznih delovnih mest. Delodajalec naj temu doda odzivnost kandidatov in čas svojega izbora; kandidat pa delež prijav, ki vodijo do razgovora.

Spremljanje naj pripelje do dejanja. Če podjetje prejema prijave, pa nikogar ne izbere, je naslednji korak pregled meril. Če delavec ne pride do razgovora, je smiseln pregled ciljanja in življenjepisa.

DOGOVORITE SE ZA POSVET