objavljeno 29.07.2026

Kdo je v letu 2026 upravičen do zimskega regresa?

Minimalna plača za leto 2026 znaša 1.481,88 evra bruto, zimski regres pa je določen v višini njene polovice.

celoletna zaposlitev za polni čas: 740,94 evra;
običajna zaposlitev za polovični čas: 370,47 evra;
trimesečna zaposlitev za polni čas: približno 185,24 evra.

Kdo je upravičen do zimskega regresa?

Vsak delavec, ki je bil v letu 2026 zaposlen na podlagi pogodbe o zaposlitvi.

Pravica pripada zaposlenim:

za nedoločen ali določen čas;
v zasebnem in javnem sektorju;
tudi če jim je zaposlitev pred decembrom že prenehala;
ne glede na bolniško ali starševsko odsotnost;
tudi ob menjavi delodajalca.

Delavec, zaposlen vse leto za polni delovni čas, prejme celoten znesek. Če je zaposlen le del leta, mu pripada sorazmerni del.

Kdo je upravičen do zimskega regresa?

Vsak delavec, ki je bil v letu 2026 zaposlen na podlagi pogodbe o zaposlitvi.

Pravica pripada zaposlenim:

za nedoločen ali določen čas;
v zasebnem in javnem sektorju;
tudi če jim je zaposlitev pred decembrom že prenehala;
ne glede na bolniško ali starševsko odsotnost;
tudi ob menjavi delodajalca.

Delavec, zaposlen vse leto za polni delovni čas, prejme celoten znesek. Če je zaposlen le del leta, mu pripada sorazmerni del.

Kdo plača zimski regres ob menjavi službe?

Vsak delodajalec plača delež za obdobje, ko je bil delavec zaposlen pri njem.

Če je delavec zaposlen:

pri delodajalcu A od 1. januarja do 30. junija;
pri delodajalcu B od 1. julija do 31. decembra,

vsak delodajalec okvirno izplača 370,47 evra. Pri menjavi sredi meseca se uporabi natančen izračun po koledarskih dnevih.

Kdaj se izplača in koliko stane delodajalca?

Pri običajnem mesečnem plačilnem obdobju bo rok praviloma 18. december 2026.

Zakon določa izplačilo najpozneje 18 dni po koncu plačilnega obdobja za novembrsko plačo. Poznejši rok zaradi nelikvidnosti je mogoč le, če ga omogoča kolektivna pogodba dejavnosti, najpozneje do 31. marca 2027.

Rok 31. marec 2026 je veljal za odložena izplačila za leto 2025 in je že potekel.

Obvezni znesek zimskega regresa se ne všteva v davčno osnovo in od njega se ne plačajo socialni prispevki. Izplačila od 1. januarja 2026 se na REK-O poročajo z vrsto dohodka VD 1151 in VDDOH 1112.

Prednosti

jasna in enaka minimalna pravica zaposlenih;
ugodna davčna in prispevčna obravnava;
sorazmerna delitev stroška med delodajalci;
predvidljiv strošek za letno načrtovanje.

Prednosti

jasna in enaka minimalna pravica zaposlenih;
ugodna davčna in prispevčna obravnava;
sorazmerna delitev stroška med delodajalci;
predvidljiv strošek za letno načrtovanje.

Zimski regres mora nekdanjemu zaposlenemu izplačati tudi delodajalec, pri katerem delavec na dan izplačila ni več zaposlen.

Karlion pogled

Zimski regres ni prostovoljna božičnica, temveč zakonska obveznost in ločen prejemek iz delovnega razmerja.

Podjetje naj za celoletno zaposlenega v letu 2026 mesečno rezervira približno 61,75 evra. Tako decembrsko izplačilo ne bo nenaden udarec za likvidnost.

Kadrovska služba naj že poleti preveri nekdanje zaposlene, menjave delovnega časa in posebne zaposlitve po 67. ter 67.b členu ZDR-1. Največ napak bo nastalo prav pri sorazmernih izračunih, ne pri zaposlenih, ki so v podjetju vse leto.