- Kaj pripada delavcu ob odpovedi iz poslovnega razloga?
Pri zakoniti odpovedi morajo biti razlog, izbor delavca, odpovedni rok in odpravnina med seboj usklajeni in dokazljivi.
- Koliko znaša minimalna plača 2026?
Minimalna plača za polni delovni čas znaša 1.481,88 evra bruto oziroma približno 1.000 evrov neto.
- Kolikokrat lahko delodajalec podaljša pogodbo za določen čas?
Število podpisanih pogodb ni najpomembnejše. Ključno vprašanje je, ali delavec ves čas opravlja isto trajno delo.
- Ali mora delodajalec plačati nadure?
Nadure morajo biti izjema, ne stalni kadrovski načrt podjetja.
- Kdaj lahko delavec poda izredno odpoved?
Najmočnejša izredna odpoved ni najdaljša, temveč tista, pri kateri so razlog, postopek in roki jasno dokazljivi.
- Ali je poskusno delo plačano, kako ga lahko prekinem?
Poskusno delo je vedno del redne zaposlitve in mora biti plačano.
- Kaj mora vsebovati evidenca delovnega časa?
Delodajalec mora voditi resnično in preverljivo evidenco opravljenih ur, prihodov, odhodov, nadur in odsotnosti.
- Kaj je dolgotrajna oskrba in koliko nas stane?
Sistem prinaša nove pravice, vendar tudi obvezen prispevek zaposlenih, delodajalcev, upokojencev in samozaposlenih..
- Kdaj podjemna pogodba prikriva delovno razmerje?
Podjemna pogodba je zakonita za samostojno, občasno in časovno omejeno delo.
- Ali umetna inteligenca res ukinja delovna mesta?
Ocenite kako odgovorno lahko inplementirate umetno inteligenco v vašem podjetju z Karlion Indeks™
- Kakšni so pogoji ukrepa 80/90/100 v letu 2026
80 % delovnega časa, 90 % osnovne plače in 100 % pravic iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja.
- Kako zmanjšati fluktuacijo kadrov in konflikte v podjetju?
Cilj ni preprečiti vsak odhod, temveč omejiti neželene odhode ključnih zaposlenih.
- Kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi in katere pasti preveriti pred podpisom?
Pred podpisom preverite opis dela, kraj opravljanja dela, osnovno plačo, delovni čas in morebitno konkurenčno klavzulo.
- Vas lahko delodajalec nadzoruje med bolniško odsotnostjo?
Nadzor lahko opravi sam ali najame licenciranega detektiva, vendar pri tem ne sme neupravičeno posegati v zasebnost delavca.
- Kaj mora delodajalec zagotoviti med delom v vročini?
Prekinitev dela je skrajni ukrep in ni samodejna posledica presežene temperature.
- Koliko dopusta vam pripada ob menjavi službe? Izračun, regres in pravila za leto 2026
Pogosta praktična dilema, primerna za iskanja zaposlenih in delodajalcev.
- Ali bodo sindikalne članarine po novem plačevali delavci sami?
Če bo predlagana sprememba Zakona o delovnih razmerjih sprejeta, delodajalci ne bodo več dolžni obračunavati in nakazovati sindikalne članarine.
- Kaj je sindikat in ali se je vredno včlaniti?
Kako sindikati ščitijo delavce, katere oblike poznamo ter kakšne so prednosti in slabosti članstva?
- Ali ste upravičeni do denarne socialne pomoči v letu 2026 in koliko lahko prejmete?
Dejanska pomoč je praviloma razlika med določenim cenzusom in vašimi upoštevanimi dohodki.
- Koliko znaša nadomestilo za brezposelnost v letu 2026 in kdo je do njega upravičen?
Od 1. januarja 2026 je najnižje denarno nadomestilo za brezposelnost vezano na 70 % minimalne plače in znaša 1.037,32 evra bruto mesečno.
- Kako odpreti s. p. v Sloveniji? Postopek, stroški in ključne odločitve.
Odprtje s. p. je brezplačno in ne zahteva ustanovnega kapitala. Pred registracijo pa morate izbrati dejavnosti, poslovni naslov in način obdavčitve.
- Ali doživljate mobing na delovnem mestu?
Mobing lahko resno vpliva na zdravje, samozavest in delovno uspešnost zaposlenega.
- Kako napisati življenjepis, ki vas pripelje do razgovora?
Preverite, kaj mora vsebovati CV, kako opisati delovne izkušnje in katerim napakam se izogniti.
- Koliko je vredno moje delo? Kako ugotoviti svojo vrednost na trgu dela.
Veliko zaposlenih se vsaj enkrat vpraša, ali je njihovo delo pošteno plačano.
- Koliko stane študentsko delo v letu 2026?
Študentsko delo je za številna podjetja hiter in prilagodljiv način pridobivanja dodatne delovne sile.
- Kaj je Generacija Z in kako spreminja trg dela?
Generacija Z je prva generacija, ki je odraščala v digitalnem svetu. To spreminja način zaposlovanja, vodenja zaposlenih in organizacije dela.
- Koledar delovnega leta 2026
Koledar vključuje državne praznike, dela proste dneve, praznike, ter pomembne zakonske roke za zaposlene in delodajalce.
- Kateri poklici so danes najbolj iskani v Sloveniji?
Pritisk na delodajalce zaradi pomanjkanja kadrov je ogromen. Zaradi tega so se dvignile skoraj vse plače, ne le minimalna.
- Kako dodatno zaslužiti ob redni zaposlitvi, kakšne so možnosti?
Slovenska zakonodaja omogoča več oblik dodatnega zaslužka, kot so popoldanski s.p., podjemna pogodba, avtorska pogodba ali oddajanje premoženja.
- Zaposlovanje v dobi umetne inteligence: “Sodelavec”, ki ne spi
Umetna inteligenca ne nadomešča več le preprostih opravil, temveč spreminja naravo kreativnega in pisarniškega dela.
- Kdo je ustanovitelj podjetja Karlion
“Želel sem ustvariti ime, ki bi odražalo vrednote, na katerih želim graditi podjetje – trdnost, odgovornost, zaupanje in dolgoročno vizijo.”
- Sindrom “Tihe odpovedi” (Quiet Quitting) in rast plač
Pritisk na delodajalce zaradi pomanjkanja kadrov je ogromen. Podatki kažejo, da so se zaradi tega dvignile skoraj vse plače, ne le minimalna.
- Ko zmanjka ljudi: Kako demografski prelom spreminja slovenski trg dela
Slovenski trg dela se sooča z zgodovinsko najnižjo brezposelnostjo, na trg pa vstopajo drastično manjše generacije mladih.
- Od uspeha do zloma: Anatomija sodobne izgorelosti
Kako prepoznati opozorilne znake, kje se konča običajna utrujenost in kakšno odgovornost ima pri tem delodajalec?
- Študentski s. p.: odskočna deska za mlade ali nova luknja v sistemu?
Kdo bi od nove ureditve v resnici največ pridobil – podjetni študenti ali podjetja, ki iščejo cenejšo delovno silo?
- Kakšna so pravila za izplačilo regresa v letu 2026?
Dolžnost izplačila regresa za letni dopust ostaja pomemben element ZDR-1 in je interpretiran tudi v povezavi z zakonodajo, ki se uporablja v 2026.
Pri zakoniti odpovedi morajo biti razlog, izbor delavca, odpovedni rok in odpravnina med seboj usklajeni in dokazljivi.
Minimalna plača za polni delovni čas znaša 1.481,88 evra bruto oziroma približno 1.000 evrov neto.
Število podpisanih pogodb ni najpomembnejše. Ključno vprašanje je, ali delavec ves čas opravlja isto trajno delo.
Nadure morajo biti izjema, ne stalni kadrovski načrt podjetja.
Najmočnejša izredna odpoved ni najdaljša, temveč tista, pri kateri so razlog, postopek in roki jasno dokazljivi.
Poskusno delo je vedno del redne zaposlitve in mora biti plačano.
Delodajalec mora voditi resnično in preverljivo evidenco opravljenih ur, prihodov, odhodov, nadur in odsotnosti.
Sistem prinaša nove pravice, vendar tudi obvezen prispevek zaposlenih, delodajalcev, upokojencev in samozaposlenih..
Podjemna pogodba je zakonita za samostojno, občasno in časovno omejeno delo.
Ocenite kako odgovorno lahko inplementirate umetno inteligenco v vašem podjetju z Karlion Indeks™
80 % delovnega časa, 90 % osnovne plače in 100 % pravic iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja.
Cilj ni preprečiti vsak odhod, temveč omejiti neželene odhode ključnih zaposlenih.
Pred podpisom preverite opis dela, kraj opravljanja dela, osnovno plačo, delovni čas in morebitno konkurenčno klavzulo.
Nadzor lahko opravi sam ali najame licenciranega detektiva, vendar pri tem ne sme neupravičeno posegati v zasebnost delavca.
Prekinitev dela je skrajni ukrep in ni samodejna posledica presežene temperature.
Pogosta praktična dilema, primerna za iskanja zaposlenih in delodajalcev.
Če bo predlagana sprememba Zakona o delovnih razmerjih sprejeta, delodajalci ne bodo več dolžni obračunavati in nakazovati sindikalne članarine.
Kako sindikati ščitijo delavce, katere oblike poznamo ter kakšne so prednosti in slabosti članstva?
Dejanska pomoč je praviloma razlika med določenim cenzusom in vašimi upoštevanimi dohodki.
Od 1. januarja 2026 je najnižje denarno nadomestilo za brezposelnost vezano na 70 % minimalne plače in znaša 1.037,32 evra bruto mesečno.
Odprtje s. p. je brezplačno in ne zahteva ustanovnega kapitala. Pred registracijo pa morate izbrati dejavnosti, poslovni naslov in način obdavčitve.
Mobing lahko resno vpliva na zdravje, samozavest in delovno uspešnost zaposlenega.
Preverite, kaj mora vsebovati CV, kako opisati delovne izkušnje in katerim napakam se izogniti.
Veliko zaposlenih se vsaj enkrat vpraša, ali je njihovo delo pošteno plačano.
Študentsko delo je za številna podjetja hiter in prilagodljiv način pridobivanja dodatne delovne sile.
Generacija Z je prva generacija, ki je odraščala v digitalnem svetu. To spreminja način zaposlovanja, vodenja zaposlenih in organizacije dela.
Koledar vključuje državne praznike, dela proste dneve, praznike, ter pomembne zakonske roke za zaposlene in delodajalce.
Pritisk na delodajalce zaradi pomanjkanja kadrov je ogromen. Zaradi tega so se dvignile skoraj vse plače, ne le minimalna.
Slovenska zakonodaja omogoča več oblik dodatnega zaslužka, kot so popoldanski s.p., podjemna pogodba, avtorska pogodba ali oddajanje premoženja.
Umetna inteligenca ne nadomešča več le preprostih opravil, temveč spreminja naravo kreativnega in pisarniškega dela.
“Želel sem ustvariti ime, ki bi odražalo vrednote, na katerih želim graditi podjetje – trdnost, odgovornost, zaupanje in dolgoročno vizijo.”
Pritisk na delodajalce zaradi pomanjkanja kadrov je ogromen. Podatki kažejo, da so se zaradi tega dvignile skoraj vse plače, ne le minimalna.
Slovenski trg dela se sooča z zgodovinsko najnižjo brezposelnostjo, na trg pa vstopajo drastično manjše generacije mladih.
Kako prepoznati opozorilne znake, kje se konča običajna utrujenost in kakšno odgovornost ima pri tem delodajalec?
Kdo bi od nove ureditve v resnici največ pridobil – podjetni študenti ali podjetja, ki iščejo cenejšo delovno silo?
Dolžnost izplačila regresa za letni dopust ostaja pomemben element ZDR-1 in je interpretiran tudi v povezavi z zakonodajo, ki se uporablja v 2026.
