karlion
Novice
Bodite korak pred spremembami
Zakonodaja se spreminja – mi poskrbimo, da jo razumete.
Na tej strani objavljamo najnovejše spremembe, novosti in pomembne usmeritve na področju delovnih razmerij in dela.
Povzetek najpomembnejših sprememb v letu 2026
Tukaj so **glavne spremembe, ki se nanašajo na **Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v **leto 2026 oziroma začnejo veljati 1. 1. 2026 ali v tem letu:
Nov 67.b člen – »ukrep 80/90/100« (krajši delovni čas pred upokojitvijo)
Z uveljavitvijo novega 67.b člena ZDR-1, ki je začel veljati 1. januarja 2026, imajo delavci možnost dogovoriti se z delodajalcem za krajevni delovni čas pred upokojitvijo v obsegu:
80 % polnega delovnega časa, 90 % plačila in 100 % priznane pokojninske dobe.
Ta ureditev je povezana z novim delom zakona, ki ga je uvedla novela Zakona o urejanju trga dela in spremembe ZDR-1, a vpliva neposredno na ZDR-1 v 2026.
Uveljavitev ZDR-1D iz prejšnjih let (velja tudi v 2026)
Čeprav je novela ZDR-1D sprejeta in uveljavljena že 16. 11. 2023, so njene nekatere določbe začele učinkovati kasneje (to je prav v 2024–2025) in se v praksi uporabljajo tudi v letu 2026. Med najpomembnejšimi so:
📍 Pravica delavca do krajšega delovnega časa
Delavec lahko predlaga delodajalcu spremembo pogodbe (krajši ali prilagodljiv delovni čas) zaradi usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja – delodajalec mora na predlog odgovoriti pisno.
📍 Oskrbljevalski dopust
Delavec ima pravico do 5 delovnih dni oskrbovalnega dopusta za nego družinskega člana; delodajalec mora upoštevati pravila in obvestila.
📍 Pravica do odklopa (“right to disconnect”)
Delavec ni dolžan biti dosegljiv izven delovnega časa in delodajalec mora to zagotoviti v svojih aktih ali kolektivnih pogodbah.
📍 Skrajšan rok za ponovitev kršitve
Če delavec ponovno krši obveznosti po opozorilu, se to šteje v 6 mesecih (prej 1 leto).
📍 Subsidiarna odgovornost naročnika
V gradbeništvu lahko naročnik odgovarja za plačilo plač, če jih izvajalec ne izplača.
Regres in izplačila (posledice sprememb ZDR-1 / ZUTD-I)
📍Dolžnost izplačila regresa za letni dopust ostaja pomemben element ZDR-1 in je interpretiran tudi v povezavi z zakonodajo, ki se uporablja v 2026.
📍 V 2025 je v veljavo stopil tudi nov »zimski dodatek«, ki naj bi se izplačeval najkasneje do konca leta ali določenega roka v naslednjem letu (2026) – njegova povezanost z delovnim razmerjem je del širših pravic iz zaposlitve.
Oglasi
