OBJAVLJENO 29.09.2026

Kako delodajalec objavi študentsko delo prek ZRSZ?

Nova digitalna storitev ZRSZ podjetjem omogoča objavo ponudbe za dijake in študente. Članek pojasnjuje njen namen, pripravo oglasa in omejitve.

AI-ilustracija

Delodajalci lahko od 21.09.2026 ponudbo študentskega dela objavijo prek digitalizirane storitve Študentskega servisa ZRSZ na Portalu za delodajalce.

Nova storitev odpira dodaten kanal do mladih kandidatov. Ne spreminja pa pravil napotnice, obračuna, minimalne urne postavke, varnosti pri delu ali razlikovanja med študentskim delom in zaposlitvijo.

Kaj je nova storitev Študentskega servisa ZRSZ?

Gre za digitalno možnost, s katero delodajalec na Portalu za delodajalce objavi oglas za začasno in občasno delo dijakov oziroma študentov. ZRSZ jo je omogočil 21.09.2026.

Storitev je namenjena povezovanju ponudbe in povpraševanja. Pred prvo uporabo se mora delodajalec prijaviti oziroma urediti dostop do portala ter vnesti podatke o delu, pogojih in prijavi.

Pred oddajo naj si pripravi kratek delovni profil: naziv dela, kraj, obdobje, predvideno število ur, urno postavko, kontakt in način prijave. Ker se zaslonski koraki storitve lahko posodobijo, naj jih preveri neposredno na portalu. Končno objavo naj prebere tudi oseba, ki bo študenta dejansko uvajala.

Katere podatke naj vsebuje dober oglas?

Dober oglas jasno pove, kaj bo študent delal, kje, v katerem obdobju, po kakšnem razporedu in za kakšno plačilo. Navede tudi nujna znanja, kontakt in rok prijave.

Opis »pomoč pri različnih delih« je preširok. Kandidat mora razumeti, ali bo delal s strankami, podatki, stroji, živili ali na terenu. To vpliva na pričakovanja, uvajanje in varnostna navodila.

Primer uporabnega opisa je: »V popoldanski izmeni boste sprejemali dostavo, preverjali količine in podatke vnašali v skladiščni program. Prva dva dneva delo poteka z mentorjem.« Takšno besedilo pove nalogo, okolje in podporo. Če se urnik prilagaja predavanjem, naj oglas pojasni, kolikšna prilagodljivost je res mogoča in katere ure so nujne.

Tudi plačilo mora biti predstavljeno razumljivo. Delodajalec naj jasno označi, ali navaja bruto ali neto urno postavko. Kandidatu naj ne prepušča, da bistvene pogoje ugotavlja šele po prijavi.

AI-ilustracija

Preverite pravice pri študentskem delu

Ali nova objava nadomesti napotnico?

Ne, objava oglasa ne nadomesti veljavne napotnice in pravilnega obračuna študentskega dela. Oglas je način iskanja kandidata; pravna ter administrativna ureditev izvedbe dela ostaja ločena.

Pred začetkom dela mora biti razmerje pravilno urejeno. Delodajalec mora preveriti status osebe, zagotoviti napotnico in izpolniti obveznosti glede plačila, prispevkov, evidenc ter varnosti in zdravja pri delu.

Koristen notranji korak je ločitev odgovornosti: kdo izbere kandidata, kdo preveri napotnico, kdo potrjuje ure in kdo posreduje obračunske podatke. Oglas, napotnica in evidenca ur imajo različne namene in nobeden sam ne nadomesti drugih.

Kdaj študentsko delo ni primerna rešitev?

Študentsko delo ni primerno, kadar oseba neprekinjeno opravlja delo z vsemi elementi delovnega razmerja in podjetje z njim trajno zapolnjuje sistemizirano delovno mesto. Naziv pogodbenega razmerja ni pomembnejši od dejanskega načina dela.

Za kratkotrajno pomoč, sezonsko potrebo ali pridobivanje prvih izkušenj je lahko primerno. Če pa podjetje pričakuje stalno osebno delo po navodilih, v organiziranem procesu in za daljše obdobje, naj preveri, ali je pravilna pogodba o zaposlitvi.

Opozorilni znak je položaj, v katerem študent mesece opravlja enake izmene kot redno zaposleni, nima resnične svobode glede sprejemanja dela in trajno pokriva osnovno potrebo podjetja. Noben posamezen znak ni celotna presoja, njihova kombinacija pa zahteva pregled dejanskega razmerja.

Kako izbrati kandidata brez diskriminacije?

Merila naj bodo povezana z dejanskim delom in uporabljena enako za vse prijavljene. Zahteve glede starosti, spola ali drugih osebnih okoliščin so dopustne le, kadar imajo jasno in zakonito povezavo z delom.

Podjetje naj že pred objavo določi tri do pet meril, na primer razpoložljivost, zahtevano znanje jezika, vozniško dovoljenje ali izkušnjo z določenim orodjem. Kandidatov naj ne ocenjuje po podatkih, ki za delo niso potrebni.

Uporabi lahko kratko ocenjevalno tabelo: izpolnjen nujni pogoj, razpoložljivost, relevantna izkušnja in kakovost odgovora na enako praktično vprašanje. Zapis meril pomaga preprečiti, da bi zadnji vtis preglasil zahteve dela. Fotografije, podatka o družinskem položaju ali drugih nerelevantnih informacij naj ne zahteva.

AI-ilustracija

Pripravite kompetenčni oglas

Kaj mora podjetje urediti pred prvim delovnim dnem?

Urediti mora napotnico, dogovor o nalogah in plačilu, navodila za delo, varnostno usposabljanje ter osebo za uvajanje. Če študent dostopa do osebnih podatkov ali poslovnih skrivnosti, potrebuje ustrezne omejitve in pojasnila.

Pri nevarnejših nalogah mladost ali začasnost delavca ne zmanjšata odgovornosti delodajalca. Ocena tveganja in usposabljanje morata ustrezati dejanskemu delu.

Prvi dan naj vsebuje predstavitev odgovorne osebe, prikaz varnega postopka, preverjanje razumevanja in navodilo, kdaj mora študent delo ustaviti ter vprašati. Pri delu z osebnimi podatki ali internimi sistemi naj dobi samo potreben dostop. Ob koncu sodelovanja je treba dostope ukiniti in vrniti opremo.

Kako presoditi uspeh objave?

Podjetje naj spremlja število ustreznih prijav, čas do izbire, prihod na delo in kakovost opravljenega uvajanja. Veliko prijav samo po sebi ni uspeh, če oglas ustvarja napačna pričakovanja.

Po koncu naj mentor odgovori na tri vprašanja: ali je oglas pravilno opisal naloge, ali so bila merila izbire koristna in kateri del uvajanja je manjkal. Tudi študenta je smiselno prositi za kratko povratno informacijo. Tako naslednja objava postane natančnejša, podjetje pa lažje razlikuje težavo kanala od težave v ponudbi ali organizaciji dela.

Pomembno: digitalna objava je kanal za iskanje, ne pravna podlaga za začetek dela. Kandidat naj začne šele, ko so formalnosti in varnost urejene.

DOGOVORITE SE ZA POSVET