Katere pravice imajo nosečnice in mladi starši na delovnem mestu?
Nadurno in nočno delo, krajši delovni čas, varstvo pred odpovedjo, dojenje in pokojninska doba za nosečnice ter mlade starše.
## 2. Katere pravice imajo nosečnice in mladi starši na delovnem mestu?
Starševstvo ne sme biti razlog za slabšo obravnavo pri zaposlovanju, plači, napredovanju ali odpovedi. Nekatere pravice nastanejo neposredno po zakonu, druge pa mora starš pravočasno uveljaviti pri delodajalcu ali centru za socialno delo.
Ali mora nosečnica opravljati nočno ali nadurno delo?
Ne, kadar ocena tveganja pokaže nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.
Enako varstvo velja eno leto po porodu oziroma ves čas dojenja. Delodajalec mora najprej prilagoditi pogoje ali delovni čas, nato ponuditi drugo ustrezno delo; če tveganja ni mogoče odpraviti, pride v poštev odsotnost z nadomestilom po predpisih.
Kdaj mora starš pisno soglašati z nadurami in nočnim delom?
Staršu otroka do treh let se to delo lahko naloži le z njegovim predhodnim pisnim soglasjem.
Enako velja za starša, ki sam živi z otrokom, mlajšim od sedem let, ali s hudo bolnim otrokom oziroma otrokom, ki potrebuje posebno nego in varstvo. Soglasje mora biti resnično in predhodno; splošna klavzula v pogodbi ne sme izničiti posebnega varstva.
Kdo lahko dela krajši delovni čas zaradi starševstva?
Eden od staršev enega otroka do tretjega leta oziroma najmanj dveh otrok do osmega leta najmlajšega otroka.
Posebne pravice veljajo tudi pri otroku, ki potrebuje posebno nego in varstvo. Zaposleni mora delati najmanj polovico polnega tedenskega časa, delodajalec plača dejansko delo, Republika Slovenija pa prek sistema starševskega varstva plačuje prispevke za razliko do polnega časa po zakonski osnovi. Vlogo se vloži pri pristojnem CSD; pogoji vključujejo tudi skupno stalno prebivališče v Sloveniji.
Ali krajši čas zmanjša pokojninsko dobo?
Ob pravilno priznani pravici se čas šteje kot polni zavarovalni čas, država pa plačuje prispevke za manjkajoči del.
Od leta 2026 pokojninska reforma pri določitvi pokojninske osnove ugodneje obravnava obdobja krajšega dela zaradi skrbi za otroka, tako da nizka delna plača sama po sebi ne sme nesorazmerno znižati prihodnje osnove. Delavec naj odločbo CSD in podatke o zavarovanju vseeno preveri v evidenci ZPIZ.
Kako je z odmorom za dojenje in dopustom?
Delavka, ki doji otroka do 18 mesecev, ima pri polnem delovnem času pravico do najmanj ene ure odmora dnevno.
Nadomestilo se ureja po predpisih o starševskem varstvu. Delodajalec mora omogočiti tudi izrabo materinskega, očetovskega in starševskega dopusta ter vrnitev na delo pod pogoji, ki niso manj ugodni; izboljšane pravice iz časa odsotnosti mora delavec lahko uveljaviti ob vrnitvi.
Ali je nosečnico ali starša mogoče odpustiti?
Posebej varovane osebe imajo okrepljeno varstvo, vendar to ni absolutna prepoved vsakega prenehanja.
Delodajalec praviloma ne sme odpovedati pogodbe noseči delavki, doječi materi do otrokovega prvega leta ter staršem med polno odsotnostjo zaradi starševskega dopusta in še en mesec po njem. Izjeme zahtevajo stroge zakonske pogoje, pri določenih primerih tudi predhodno soglasje inšpektorja. Nosečnost mora biti delodajalcu znana; če ob odpovedi ni bila, jo mora delavka dokazati z zdravniškim potrdilom v zakonskem roku.
Največ sporov ne nastane zaradi neobstoja pravice, ampak zato, ker prošnja, soglasje, odločba CSD in razpored dela niso pravočasno pisno usklajeni
Starš naj ne podpisuje splošnega soglasja za vse prihodnje nadure brez jasnega obsega.
Viri
- ZDR-1, zlasti 185.–189. člen
- eUprava: Krajši delovni čas zaradi starševstva
- GOV.SI: Pokojninske novosti, ki veljajo od leta 2026
Podatki so bili preverjeni ob pripravi članka. Pred odločitvijo preverite aktualni predpis, kolektivno pogodbo in konkretne okoliščine.
Povezane vsebine
