Kaj se zgodi z delavčevimi pravicami, ko gre podjetje v stečaj?
Roki za prijavo terjatev, 90-dnevni rok za jamstveni sklad, prijava na ZRSZ in zneski nadomestila za brezposelnost v letu 2026.
Začetek stečaja ne izbriše neizplačanih plač. Spremeni pa način in roke uveljavljanja: delavec ima lahko hkrati terjatev v stečaju, omejeno izplačilo jamstvenega sklada in pravico do nadomestila za brezposelnost.
Ali pogodba preneha avtomatično z začetkom stečaja?
Ne nujno; stečajni upravitelj mora pogodbo odpovedati po pravilih insolvenčne in delovne zakonodaje.
Delavec naj zahteva pisno odločitev in preveri datum prenehanja, odpovedni rok, neizrabljeni dopust, odpravnino in obračune. Samovoljna odsotnost pred formalnim prenehanjem lahko povzroči dodatna tveganja.
Katere terjatve mora delavec prijaviti v stečaj?
Vse neplačane plače, nadomestila, povračila, regres, odpravnino in druge denarne zahtevke.
Rok določi sklep o začetku stečajnega postopka, objavljen na AJPES. Praviloma gre za tri mesece od objave oklica, vendar mora delavec preveriti konkretni sklep. Terjatve iz zadnjih treh mesecev pred začetkom stečaja imajo lahko poseben prednostni položaj, kar pa ne odpravi dolžnosti pravilne prijave.
Kaj izplača jamstveni sklad?
Omejen del neplačanih plač in nadomestil, dopusta ter odpravnine.
| Pravica | Najvišja meja sklada |
|---|---|
| Plače oziroma nadomestila za zadnje 3 mesece | skupaj največ 3 minimalne plače |
| Neizrabljen dopust v tekočem letu | največ 1/2 minimalne plače |
| Odpravnina | največ 1 minimalna plača |
Osnova je minimalna plača na dan izdaje odločbe. Če je dejanska terjatev večja, delavec razliko še naprej uveljavlja v stečaju.
Kako se vloži zahteva pri skladu?
Prek pristojne območne službe ZRSZ najpozneje v 90 dneh od prenehanja zaposlitve.
Delavec priloži zahtevane podatke o prenehanju in terjatvah. Zamuda 90-dnevnega roka praviloma pomeni izgubo pravice iz sklada, tudi če terjatev v stečaju še obstaja.
Kdaj se prijaviti na Zavod za zaposlovanje?
Najpozneje v 30 dneh po prenehanju zavarovanja, če želi delavec pravico od prvega naslednjega dne.
Pogoj je praviloma najmanj 10 mesecev zavarovanja v zadnjih 24 mesecih, pri mlajših od 30 let najmanj šest mesecev. Zamuda skrajša skupno obdobje prejemanja za dneve po izteku 30-dnevnega roka.
Koliko znaša nadomestilo v letu 2026?
Prve tri mesece 80 odstotkov osnove, nato praviloma 60 oziroma po 12. mesecu 50 odstotkov, z zakonskimi mejami.
Pri polnem delovnem času je najnižji znesek 1.037,32 € bruto. Najvišji je prve tri mesece 1.926,44 € bruto, nato se zgornja meja znižuje na 110, 100, 90 in nazadnje 80 odstotkov minimalne plače. Osnova je povprečna bruto plača zadnjih osmih mesecev, pri mlajših od 30 let zadnjih petih.
Ob stečaju so trije koledarji: odpoved, prijava terjatev in socialne pravice
Delavec naj isti dan pripravi mapo z vsemi plačilnimi listami, pogodbo, odpovedjo in AJPES-oklicem ter zapiše oba kritična roka: 30 in 90 dni.
Viri
- JŠRIPS: Pravice delavcev ob insolventnosti
- ZRSZ: Stečaj ali prisilna poravnava
- ZRSZ: Denarno nadomestilo in zneski 2026
- AJPES: Objave postopkov zaradi insolventnosti
Podatki so bili preverjeni ob pripravi članka. Pred odločitvijo preverite aktualni predpis, kolektivno pogodbo in konkretne okoliščine.
Povezane vsebine
