Kaj delavcem v trgovini prinaša nova kolektivna pogodba?
Nova Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije se uporablja od 1. julija 2026. Do 31. oktobra 2026 velja njen celotni normativni del, zato ne gre samo za začasno tarifno prilogo.
Kolektivna pogodba dopolnjuje zakon: določa najnižje osnovne plače, dodatke, povračila stroškov, dopust in posebna pravila delovnega časa.
Delavec mora zato poleg pogodbe o zaposlitvi poznati tudi kolektivno pogodbo, ki zavezuje njegovega delodajalca.
Od kdaj velja nova kolektivna pogodba za trgovino?
Veljati je začela 30. junija 2026, uporablja se od 1. julija 2026, sklenjena pa je do 31. oktobra 2026.
Do izteka velja normativni del pogodbe kot celota. Pred obračunom po 31. oktobru 2026 je treba preveriti, ali so jo podpisniki podaljšali ali sklenili novo ureditev.
Za koga je kolektivna pogodba zavezujoča?
Za delodajalce, ki jih zavezuje po članstvu podpisnikov oziroma razširjeni veljavnosti, ter za njihove delavce.
Uvrstitev v področje trgovine je pomembna, vendar sama registrirana dejavnost še ni vedno dovolj. Preveriti je treba glavno dejavnost, članstvo in besedilo sklepa o razširjeni veljavnosti.
Kolikšne so najnižje osnovne plače?
Tarifne osnove segajo od 930,30 evra v I. do 1.605,40 evra v VII. tarifnem razredu.
| Tarifni razred | Najnižja osnovna plača |
|---|---|
| I. | 930,30 € |
| II. | 966,01 € |
| III. | 1.023,38 € |
| IV. | 1.092,42 € |
| V. | 1.217,68 € |
| VI. | 1.346,10 € |
| VII. | 1.605,40 € |
Najnižja osnovna plača ni isto kot zakonska minimalna plača. Če je osnovna plača IV. razreda 1.092,42 evra, do minimalne plače 2026 v višini 1.481,88 evra manjka 389,46 evra, preden se ločeno upoštevajo dodatki. Približen neto posamezne tarifne osnove lahko preverite z bruto neto kalkulatorjem Karlion Simulator™.
Kakšni so dodatki za neugoden delovni čas?
Pogodba določa med drugim 75 odstotkov za nočno, 30 odstotkov za nadurno in 100 odstotkov za nedeljsko delo.
- popoldanska oziroma nočna izmena: 10 %,
- pripravljenost: 10 %,
- nočno delo: 75 %,
- nadurno delo: 30 %,
- nedeljsko delo: 100 %, najmanj 6,05 € na uro,
- delo na praznik: 250 %.
Dodatek za nedeljo in praznik se ne seštevata; uporabi se za delavca ugodnejši dodatek.
Kako sta urejena nedeljsko delo in dopust?
Nedeljsko delo je omejeno, pogodba pa določa tudi dodatne dni dopusta glede na delovno dobo in posebne obremenitve.
Praviloma je dovoljenih največ dve nedelji na mesec in 20 na leto, pri bencinskih servisih 26 na leto. Zaščitene skupine imajo dodatne omejitve; kršitev lahko pomeni posebno nadomestilo v višini 500 odstotkov. Osnova letnega dopusta ostaja najmanj štiri tedne, dodatni dnevi pa se priznajo glede na delovno dobo in nočno delo.
Kolikšna so povračila stroškov?
Pogodba določa najmanj 7,04 evra za prehrano, 85 odstotkov stroška javnega prevoza oziroma 0,20 evra kilometrine ter zneske dnevnic.
| Povračilo | Znesek oziroma pravilo |
|---|---|
| Prehrana | 7,04 € na dan |
| Javni prevoz | 85 % stroška |
| Kilometrina | 0,20 € na km |
| Dnevnica 6–8 ur | 7,94 € |
| Dnevnica 8–12 ur | 11,34 € |
| Dnevnica nad 12 ur | 22,40 € |
Pri konkretnem obračunu je treba preveriti vse pogoje kolektivne pogodbe in davčno obravnavo.
Kolektivna pogodba mora postati del vsakodnevnega obračuna
Največ napak nastane, ko delavec in delodajalec preverjata samo zakon ali samo pogodbo o zaposlitvi.
Pred vsakim obračunom je treba določiti veljavno kolektivno pogodbo, tarifni razred, fond ur, posebne ure in povračila stroškov.
Viri
- PISRS: Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije
- Uradni list Republike Slovenije
- Karlion: minimalna plača 2026
Članek je informativen in temelji na stanju pravil na datum posodobitve. Pri konkretnem pravnem, davčnem ali pokojninskem primeru preverite aktualna pravila in individualne okoliščine.
Povezane vsebine
