Kako kandidata preizkusiti pred zaposlitvijo in pridobiti povračilo stroškov?
Delodajalec kandidata ne sme povabiti na večdnevno brezplačno delo in njegovega dela uporabljati kot običajno delo brez ustrezne pravne podlage. ZRSZ omogoča dva urejena programa: Delovni preizkus 2026 in Usposabljam.se 2026–2027.
Napačna izbira sodelavca je za podjetje draga, vendar to ne upravičuje dela brez pogodbe ali druge zakonite podlage.
Uradna programa omogočata preverjanje oziroma razvoj kompetenc, vendar imata različen namen, trajanje in obveznosti.
Kakšna je razlika med delovnim preizkusom in usposabljanjem?
Delovni preizkus je namenjen krajšemu preverjanju kandidata, usposabljanje pa večmesečnemu pridobivanju znanja.
| Lastnost | Delovni preizkus | Usposabljam.se |
|---|---|---|
| Namen | Preverjanje znanja | Pridobivanje kompetenc |
| Trajanje | Najmanj 100 ur, praviloma največ en mesec | Tri ali štiri mesece |
| Povračilo | 317 € | 955 ali 1.230 € |
| Mentorstvo | Najmanj 20 ur | Najmanj 90 ali 120 ur |
| Skrajni rok | 28. 2. 2027 | 31. 10. 2026 |
Kako poteka Delovni preizkus 2026?
Program traja najmanj 100 ur in praviloma največ en mesec, delodajalec pa mora zagotoviti program, mentorja, opremo in ustrezen prostor.
Povabilo je odprto od 5. marca 2026 do porabe sredstev, najdlje do 28. februarja 2027 do 23.59. Vključi se lahko brezposelna oseba iz evidence ZRSZ samo na podlagi napotitve Zavoda.
- mentorstvo mora obsegati najmanj 20 ur,
- izvajanje poteka praviloma s polnim delovnim časom in največ pet dni tedensko,
- ne izvaja se ob nedeljah in praznikih,
- povračilo znaša 317 € ali samo dejanski strošek zdravstvenega pregleda v določenih primerih.
Kako poteka Usposabljam.se 2026–2027?
Usposabljanje traja tri mesece, pri uradno opredeljenem deficitarnem poklicu pa štiri mesece.
Ponudbe se oddajajo do porabe sredstev, najdlje do 31. oktobra 2026 do 23.59. UDM+ je namenjen dolgotrajno brezposelnim, starejšim od 50 let, nižje izobraženim in osebam z visokim tveganjem za dolgotrajno brezposelnost. Usposabljamo lokalno vključuje osebe, prijavljene najmanj tri mesece.
- najmanj 90 ur mentorstva pri treh mesecih,
- najmanj 120 ur pri štirih mesecih,
- 955 € povračila za tri mesece,
- 1.230 € za štiri mesece pri deficitarnem poklicu.
Katerih kandidatov ni mogoče vključiti?
Praviloma ni mogoče vključiti osebe, ki je bila pred kratkim zaposlena ali vključena v podoben program pri istem delodajalcu oziroma je z njim lastniško povezana.
Posebej je treba preveriti zaposlitev ali vključitev v delovni preizkus oziroma usposabljanje v zadnjih 12 mesecih. Izključeni so lahko tudi lastniki, solastniki, ustanovitelji, osebni vodje in prokuristi poslovnega subjekta.
Ali je kandidat med programom zaposlen?
Ne, vključitev v program sama po sebi ne pomeni sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
Kandidat z Zavodom sklene pogodbo o vključitvi, ZRSZ pa mu za dejansko udeležbo praviloma izplačuje dodatek za aktivnost in prevoz. Delodajalec ga ne sme uporabljati kot nadomestilo za redno zaposlenega. Naloge morajo slediti odobrenemu programu preverjanja ali učenja.
Kako izbrati pravi program?
Delovni preizkus izberite za preverjanje že obstoječih kompetenc, usposabljanje pa, ko mora kandidat znanje šele pridobiti.
Delovni preizkus je primeren za krajšo praktično presojo. Usposabljanje je smiselno pri strukturiranem uvajanju, novih procesih ali deficitarnem poklicu. Po uspešnem programu lahko delodajalec preveri možnost zaposlitve in, če so izpolnjeni pogoji, tudi subvencijo Zaposli.me 2026.
Program mora imeti resničen namen
Odgovor na kadrovsko tveganje ni večdnevno brezplačno delo, temveč vnaprej določen in dokumentiran postopek.
Program ne sme postati poceni nadomestilo za zaposlenega. Če podjetje nima časa za mentorstvo ali resne možnosti prihodnje zaposlitve, tudi povračilo stroškov ne odpravi organizacijskega problema.
Viri
Stanje programov, zneski in pogoji so preverjeni 16. avgusta 2026. Povabila se lahko zaradi porabe sredstev zaprejo pred navedenimi skrajnimi roki. Pred odločitvijo preverite veljavno dokumentacijo in konkretne okoliščine.
Povezane vsebine
