Zdravniški pregled pred zaposlitvijo: kdo plača in kdaj je potreben?
Pregled je povezan z zahtevami konkretnega dela in oceno tveganja. Kadar je potreben, kandidata nanj na svoje stroške napoti delodajalec.
Ključna informacija: Potreba po pregledu izhaja iz posebnih zahtev dela, ocene tveganja ali predpisov. Kadar je predhodni pregled potreben, kandidata nanj na svoje stroške napoti delodajalec.
Ali je pregled obvezen pri vsaki novi zaposlitvi?
Odgovor je odvisen od konkretnega dela. Delodajalec mora zagotoviti zdravstveni pregled, kadar to narekujejo posebne zdravstvene zahteve delovnega mesta, ocena tveganja ali predpisi. Splošna zdravstvena sposobnost ni univerzalen pogoj za vsako pogodbo o zaposlitvi.
Zato zgolj naziv delovnega mesta ni dovolj. Dve osebi z enakim nazivom lahko delata v različnih razmerah. Predhodni pregled je povezan z oceno izpolnjevanja zahtev za določeno delo, ne z dokazovanjem, da človek nima nobene bolezni.
Kdo vas napoti in kdo plača?
Kadar je predhodni pregled potreben, vas nanj napoti delodajalec in nosi stroške. To določa tudi peti odstavek 28. člena ZDR-1. Ukrepi zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu delavcu ne smejo povzročati finančnih obveznosti.
Pred naročanjem zato pridobite napotitev ter pojasnilo, pri katerem izvajalcu in kako bo pregled organiziran. Stroške mora urediti delodajalec; tudi kandidatovo predhodno plačilo z naknadnim povračilom po pojasnilu GOV.SI ni ustrezno. Če od vas zahtevajo plačilo, zahtevajte, da delodajalec pred pregledom uredi neposredno kritje stroškov. Samostojno izbran pregled brez podatkov o delovnem mestu morda ne bo ustrezen za namen zaposlitve.
Ali zadošča pregled iz prejšnje službe?
Ne avtomatično. GOV.SI opozarja, da mora novi delodajalec ob izpolnjenih pogojih zagotoviti pregled ne glede na morebitne prejšnje preglede. Tveganja, naloge in ukrepi se lahko razlikujejo tudi pri enakem nazivu dela.
Izvajalcu oziroma osebi, ki organizira pregled, povejte, da predhodno spričevalo že imate, in sledite navodilom. Ne sklepajte sami, da je dokument prenosljiv ali da za vsa delovna mesta velja enako število let. Ustreznost je treba presoditi glede na novo delo.
PREBERITE O VARNI VRNITVI NA DELO
Katere podatke pripraviti pred pregledom?
Preverite datum, kraj, napotitev in navodila izvajalca. O morebitni potrebni zdravstveni dokumentaciji ali pripravi vprašajte neposredno ambulanto medicine dela. Seznam preiskav ni enak za vsa delovna mesta; odvisen je od njihovega namena in zahtev.
Občutljive zdravstvene podatke posredujte po ustrezni poti izvajalcu, ki jih potrebuje. Delodajalcu ne pošiljajte celotne zdravstvene zgodovine zgolj zato, ker organizira termin. Vprašanje prilagoditev ob poznejši vrnitvi z bolniške pa obravnavamo v članku o vrnitvi na delo po daljši odsotnosti.
Kaj preveriti, če navodila niso jasna?
Pred začetkom dela naj bodo jasni razlog za napotitev, organizacija in plačilo pregleda ter nadaljnji koraki po prejemu ocene. Če dobite nasprotujoča si navodila, naj jih delodajalec uskladi z izvajalcem medicine dela.
Pregleda ne obravnavajte kot nepomembnega obrazca. Namen je varno opravljanje konkretnih nalog. Če pozneje pride do nezgode, veljajo drugi postopki, opisani v vodiču o ravnanju ob poškodbi pri delu; predhodni pregled teh obveznosti ne nadomesti.
Dober začetek zaposlitve vključuje jasna navodila
Kandidat se lažje pripravi na novo delo, če ve, zakaj je pregled potreben, kdo ga organizira in kaj mora prinesti. Urejena napotitev pokaže, da podjetje varnost povezuje z resničnimi nalogami in je ne prepušča ugibanju posameznika.
Viri
- PISRS: ZDR-1, NPB14, člen 28(5); obdobje/dogodek: NPB14: začetek uporabe 01.01.2026; preverjeno 18.10.2026.
- GOV.SI: obveznosti delodajalcev in zdravstveni pregledi; preverjeno 18.10.2026.
- ZDR-1: peti odstavek 28. člena; objava 13.03.2013; preverjeno 18.10.2026.
- GOV.SI: zdravo in varno delo; preverjeno 18.10.2026.
