Ali pogodba za določen čas poteče med bolniško, nosečnostjo ali starševskim dopustom?
Zakonito sklenjena pogodba praviloma poteče tudi med bolniško, nosečnostjo ali starševskim dopustom. Preverite razliko med iztekom in odpovedjo ter naslednje korake.
AI-ilustracija
Kratek odgovor: Zakonito sklenjena pogodba za določen čas praviloma poteče ob dogovorjenem izteku tudi med bolniško odsotnostjo, nosečnostjo ali starševskim dopustom, ker iztek ni isto kot odpoved delodajalca.
Zaščita pred odpovedjo je pomembna, vendar ne spremeni vsake pogodbe za določen čas v pogodbo za nedoločen čas. Odločilno je, ali je pogodba zakonito potekla ali pa je delodajalec odsotnost uporabil kot nedovoljen razlog za predčasno odpoved oziroma diskriminacijo.
Ali bolniška avtomatično podaljša pogodbo?
Ne. Če nastopi dogovorjeni datum ali preneha zakoniti razlog za pogodbo, lahko delovno razmerje preneha tudi med bolniško odsotnostjo.
Posebno pravilo, po katerem se pri nekaterih rednih odpovedih iz poslovnega razloga ali nesposobnosti prenehanje med bolniško odloži, ureja odpoved delodajalca. Ne ureja običajnega izteka pogodbe po 79. členu ZDR-1. Zato je treba najprej ugotoviti, kateri dogodek je pogodbo dejansko končal.
To je tudi glavna razlika od obstoječega članka »Ali vas lahko odpustijo med bolniško odsotnostjo?«, ki obravnava aktivno odpoved delodajalca, ne poteka vnaprej dogovorjenega časa.
AI-ilustracijaKaj se zgodi z bolniškim nadomestilom po izteku?
Ob odobreni začasni zadržanosti lahko nadomestilo po prenehanju delovnega razmerja pripada še največ 30 koledarskih dni.
Zavarovanec mora o položaju obvestiti pristojno območno enoto ali izpostavo ZZZS, kjer bo uveljavljal neposredno izplačilo, in urediti ustrezno zavarovalno podlago 012. Sam obstoj prejšnje bolniške ne pomeni, da bo izplačilo urejeno avtomatično.
Konkreten obseg pravice je odvisen od potrjene začasne nezmožnosti in pravil zdravstvenega zavarovanja. Zato naj delavec še pred iztekom preveri eBOL, odločbo imenovanega zdravnika in navodila ZZZS.
Kaj velja, če je delavka noseča?
Nosečnost zagotavlja močno varstvo pred odpovedjo in diskriminacijo, vendar sama ne prestavi zakonitega izteka pogodbe.
Delodajalec pogodbe ne sme predčasno odpovedati zaradi nosečnosti niti delavke obravnavati manj ugodno zaradi njene osebne okoliščine. Če pa pogodba preneha na vnaprej dogovorjeni zakoniti datum, to praviloma ni odpoved.
Kljub temu je lahko položaj sporen, če dejstva pokažejo, da je bil določen čas le navidezen, da drugi primerljivi delavci pogodbe dobivajo naprej ali da je bila odločitev o nepodaljšanju neposredno povezana z nosečnostjo. Pomembni so resnični razlog za določen čas, izjave odgovornih oseb in časovnica odločitev.
PREVERITE PRAVILA ODPOVEDI MED BOLNIŠKO
Ali starševski dopust prepreči iztek?
Ne avtomatično. Delovno razmerje lahko poteče, pravice iz starševskega zavarovanja pa se presojajo po posebnih predpisih.
Prenehanje zaposlitve zato ni nujno isto kot prenehanje že priznane starševske pravice. Delavec naj preveri svojo odločbo in konkretni status pri centru za socialno delo oziroma prek eUprave. Splošna trditev, da vse pravice bodisi ostanejo bodisi takoj prenehajo, bi bila zavajajoča, ker je odgovor odvisen od vrste pravice in odločbe.
Delodajalec mora ne glede na odsotnost pravilno obračunati obveznosti do dneva prenehanja in izdati zahtevane dokumente.
AI-ilustracijaKdaj je iztek pogodbe lahko nezakonit ali sporen?
Ko ni bilo zakonitega razloga za določen čas, so bile pogodbe nedovoljeno verižene ali je delavec po izteku nadaljeval delo.
ZDR-1 pogodbo za določen čas dopušča le v zakonsko določenih primerih. Če je bil določen čas uporabljen nezakonito ali če delavec ostane na delu po poteku z vednostjo delodajalca, lahko nastane domneva pogodbe za nedoločen čas. Podrobnosti pojasnjuje Karlionov članek »Kdaj veriženje pogodb za določen čas postane nezakonito?«.
Sporno je lahko tudi diskriminatorno nepodaljšanje. Sama časovna bližina nosečnosti ali odsotnosti še ni vedno dovolj, lahko pa skupaj z izjavami, različnim ravnanjem in nadaljnjo potrebo po istem delu tvori pomemben dokazni sklop.
Kakšna je razlika med odpovedjo in iztekom?
Pri odpovedi ena stran aktivno konča pogodbo; pri izteku prenehanje nastopi zaradi vnaprej dogovorjenega časa, opravljenega dela ali prenehanja razloga.
Razlika ni samo besedna. Vpliva na odpovedni rok, posebno varstvo, odpravnino, dokazovanje in dokumente za ZRSZ. Delodajalec zato predčasne odpovedi ne more spremeniti v zakonit iztek samo tako, da dokument drugače naslovi.
Delavec naj primerja datum na pogodbi, dejanski zadnji dan dela in vse prejete dokumente. Če se datumi ne ujemajo, naj zahteva pisno pojasnilo.
KAJ VELJA PRI VERIŽENJU POGODB
Kaj naj delavec uredi pred zadnjim dnem?
Pridobi naj dokumentacijo, preveri nadaljnje zavarovanje in pravočasno zavaruje dokaze.
- preverite pogodbo in vse anekse;
- zahtevajte obračun plače, dopusta, regresa in odpravnine;
- pri bolniški pravočasno stopite v stik z ZZZS;
- pri starševskih pravicah preverite odločbo in navodila CSD;
- če boste brezposelni, pripravite prijavo in vlogo za ZRSZ;
- shranite sporočila in dokaze o nadaljevanju istega dela;
- ob sumu nezakonitosti ne zamudite praviloma 30-dnevnega roka za sodno varstvo.
Varstvo in trajanje pogodbe sta dve različni vprašanji
Beseda »zaščiten« lahko ustvari pričakovanje, da pogodba med odsotnostjo sploh ne more prenehati. Varstvo pred odpovedjo ščiti pred ravnanjem delodajalca, ne more pa samo po sebi izbrisati zakonitega dogovora o trajanju.
Po drugi strani oznaka »iztek« ne sme postati priročen izgovor za diskriminacijo ali nezakonito veriženje. Pravilna presoja vedno pogleda pogodbo, razlog zanjo, dejanski potek dela in časovnico odločitev.
