Kaj se zgodi z enotnim dovoljenjem ob menjavi delodajalca?
Veljavno enotno dovoljenje praviloma ni splošno dovoljenje za takojšnje delo pri kateremkoli podjetju. Za zamenjavo delodajalca je potrebna pisna odobritev upravne enote in soglasje Zavoda za zaposlovanje.
Odhod od izkoriščevalskega delodajalca je lahko nujen, vendar nepremišljen začetek dela drugje lahko ogrozi zakonitost zaposlitve in prebivanja.
Najvarnejša pot je usklajen postopek: nova pogodba, pravočasna vloga in dokazilo o dovoljeni spremembi.
Ali lahko delavec z enotnim dovoljenjem zamenja delodajalca?
Da, med veljavnostjo dovoljenja lahko zaprosi za pisno odobritev zamenjave.
Odločbo izda upravna enota, ki po uradni dolžnosti pridobi soglasje Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje. Postopek lahko začne tujec ali delodajalec.
Ali lahko pri novem delodajalcu začne takoj?
Praviloma ne, dokler nima pisne odobritve ali ne izpolni pogojev posebnega hitrejšega postopka.
Podpis pogodbe sam po sebi ne zadostuje. Pred prvim delovnim dnem je treba preveriti aktualno odločbo, soglasje in potrdilo upravne enote.
Kaj se zgodi, če delavec sredi meseca odpove pogodbo?
Prenehanje zaposlitve ne pomeni avtomatskega prenosa dovoljenja na novega delodajalca.
Stari delodajalec mora urediti odjavo in končni obračun, delavec pa naj nemudoma začne postopek zamenjave. Zaradi vpliva na prebivanje naj preveri tudi roke in obvestila upravne enote.
Kaj če je delodajalec izkoriščevalski ali krši zakon?
Delavec lahko kršitve prijavi in uporabi ustrezne delovnopravne poti, vendar naj hkrati posebej uredi svoj status dela in prebivanja.
Shranite pogodbo, obračune, evidence ur in sporočila. Pri hudih kršitvah preverite možnosti izredne odpovedi delavca in se obrnite na pristojne organe.
Ali za državljane BiH in Srbije veljajo posebnosti?
Da, kadar je enotno dovoljenje povezano z delovnim dovoljenjem po mednarodnem sporazumu, veljajo dodatna pravila in omejitve.
Pred menjavo je treba preveriti obe listini in pogoje konkretnega sporazuma. Splošen postopek zamenjave zato ni dovolj za vsak primer.
Kateri je varen vrstni red korakov?
Najprej nova ponudba in preverjanje pogojev, nato vloga, odločba oziroma ustrezno dokazilo in šele nato zakonit začetek dela.
- pridobite pisno ponudbo ali pogodbo,
- preverite vrsto sedanjega dovoljenja,
- oddajte vlogo pri upravni enoti,
- počakajte na zahtevano pisno odobritev,
- uredite prijavo v zavarovanja in shranite dokazila.
Odhod iz izkoriščanja ne sme ustvariti nove pravne pasti
Delavec, ki želi hitro oditi, je časovno najbolj ranljiv. Prav zato mora prehod uskladiti z novo pogodbo in dovoljenjem, ne pa začeti dela na podlagi ustne obljube.
Delodajalci in svetovalci naj postopek razložijo v jeziku, ki ga delavec razume, ter mu izročijo kopije vseh oddanih in prejetih dokumentov.
Viri
- ZRSZ: enotno dovoljenje
- ZRSZ: zaposlitev, podaljšanje ali zamenjava
- GOV.SI: zaposlovanje in delo tujcev
Članek je informativen in temelji na stanju pravil na datum posodobitve. Pri konkretnem pravnem, davčnem ali kadrovskem primeru preverite aktualne predpise in individualne okoliščine.
Povezane vsebine
