Zaposlenih za določen čas je manj: kaj kažejo podatki za avgust 2026?
SURS je za avgust 2026 objavil 0,4-odstotni mesečni upad zaposlenih za določen čas. Gre za stanje zaposlenih, ne število novih zaposlitev.
Ključna informacija: Po končnih podatkih SURS je bilo avgusta 2026 zaposlenih za določen čas 0,4 % manj kot julija, zaposlenih za nedoločen čas pa 0,1 % manj. Podatki merijo stanje zaposlenih in ne števila novih zaposlitev.
Kaj je pokazala zadnja objava SURS?
Avgusta 2026 je bilo zaposlenih za določen čas okoli 137.400, kar je 0,4 % manj kot julija. Število zaposlenih za nedoločen čas se je zmanjšalo za 0,1 %, na okoli 694.100. SURS je končne podatke objavil 16.10.2026.
Skupno je bilo v Sloveniji 938.185 delovno aktivnih oseb oziroma 0,1 % manj kot mesec prej. Med njimi je bilo 832.507 zaposlenih in 105.678 samozaposlenih. Naslovni upad pri pogodbah za določen čas je torej del širše slike delovne aktivnosti.
Kako se razlikujejo posamezni kazalniki?
| Kazalnik | Avgust 2026 | Sprememba glede na julij 2026 |
|---|---|---|
| Delovno aktivni skupaj | 938.185 | −0,1 % |
| Zaposleni za določen čas | okoli 137.400 | −0,4 % |
| Zaposleni za nedoločen čas | okoli 694.100 | −0,1 % |
Vir: SURS, končni podatki za avgust 2026. Vrednosti po vrsti pogodbe so zaokrožene.
Odstotki opisujejo spremembo števila oseb v skupinah. Ne pomenijo, da je toliko vseh pogodb postalo nezakonitih ali da je enak delež ljudi dobil odpoved.
Ali manj zaposlenih pomeni manj novih zaposlitev?
Iz tega podatka tega ne moremo neposredno ugotoviti. Stanje zaposlenih se spreminja zaradi prihodov in odhodov ter prehodov med položaji. Za razumevanje vzroka potrebujemo še druge podatke. Ta objava tudi ne potrjuje, da bi bil vzrok upada umetna inteligenca.
Gre za drugačen kazalnik kot pri septembrskem pregledu registrirane brezposelnosti. Obdobji in merili sta različni, zato njunih odstotkov ne primerjamo kot dveh meritev istega pojava.
PREVERITE PRAVILA VERIŽENJA POGODB
Kaj naj iz podatkov vzame delodajalec?
Karlion priporoča pregled lastnega kadrovskega načrta: koliko pogodb se izteče, katere potrebe so začasne in kje je potreba po delu trajnejša. Nacionalno povprečje je lahko izhodišče za vprašanje, ne utemeljitev konkretne kadrovske odločitve.
Za primerjavo si pripravite iste mesece in iste dejavnosti. SURS podatke objavlja po SKD 2025, zato bodite pri primerjanju s starejšimi razvrstitvami previdni. Nato številke povežite s svojim obsegom naročil in dejanskimi potrebami delovnih mest.
Kaj podatek pomeni za delavca s pogodbo za določen čas?
Agregatni upad ne napoveduje izida vaše pogodbe. Za svoj položaj preverite datum izteka, razlog sklenitve pogodbe in pisno dokumentacijo. Če se pogodbe ponavljajo, je ključno vprašanje njihova zakonitost, ne gibanje državnega povprečja.
Podrobneje pojasnjujemo, kdaj veriženje pogodb za določen čas postane nezakonito. Za pravočasno odločitev o naslednjem koraku se z delodajalcem pogovorite o konkretni potrebi po vašem delu in pričakovanem trajanju sodelovanja.
Statistika naj odpre vprašanje, ne nadomesti presoje
Delodajalcu največ pove povezava med iztekanjem pogodb in resničnimi potrebami po delu. Delavcu največ koristi pravočasen pogovor o prihodnosti njegovega delovnega mesta. Pri obeh odločitvah je nacionalna statistika kontekst, konkretna pogodba in dejansko delo pa izhodišče.
Viri
- SURS: Delovno aktivno prebivalstvo, avgust 2026; objava 16.10.2026; obdobje/dogodek: Avgust 2026; mesečna primerjava z julijem 2026; preverjeno 18.10.2026.
