Kako se psihično pripraviti na menjavo službe po več letih?
Premagajte strah pred izgubo varnosti, ločite zvestobo od občutka krivde in pripravite varen prehod v novo zaposlitev.
## 6. Kako se psihično pripraviti na menjavo službe po več letih?
SEO naslov: Kako se pripraviti na menjavo službe po več letih? Meta opis: Premagajte strah pred izgubo varnosti, ločite zvestobo od občutka krivde in pripravite varen prehod v novo zaposlitev. Ključ: psihicna-priprava-menjavo-sluzbe | Čas branja: 9 minut | Kategorija: Menjava kariere
Pomembno: Strah pred menjavo ne dokazuje, da je odločitev napačna. Pogosto pomeni, da zapuščate okolje, v katerem poznate pravila, ljudi in svojo vlogo.
Zakaj je odhod po več letih tako težak?
Ker ne menjate samo delodajalca, temveč rutino, odnose, status in del poklicne identitete.
Poznano okolje daje občutek nadzora tudi takrat, ko z njim niste več zadovoljni. Nova služba pa vključuje negotovost: poskusno delo, drugačna pričakovanja in ponovno dokazovanje.
Kako ločite realno tveganje od strahu pred neznanim?
Tveganja zapišite in za vsako določite preverjanje ali varovalo.
Preverite pogodbo, plačo, poskusno delo, odpovedni rok, konkurenčno klavzulo, stabilnost podjetja, pot in finančno rezervo. Ko je tveganje konkretno, ga lahko zmanjšate. Splošna misel »morda bo vse narobe« nima jasnega naslednjega koraka.
Ali je občutek krivde do sodelavcev normalen?
Da, vendar odgovornost za organizacijo dela in nadomeščanje pripada delodajalcu.
Korektno predajte delo, dokumentirajte odprte naloge in spoštujte odpovedni rok. Ni pa vaša dolžnost ostati neomejeno dolgo samo zato, ker bo ekipa ob odhodu začasno obremenjena.
Kako preverite, ali želite novo službo ali samo pobeg?
Zapišite, od česa odhajate in k čemu želite priti.
Če znate opisati samo težave stare službe, nova ponudba pa je nejasna, potrebujete več preverjanja. Določite, kakšno delo, vodenje, ritem, plačo, razvoj in meje iščete.
Kako si povrnete zaupanje v lastne sposobnosti?
Pripravite inventuro kompetenc in konkretnih primerov, ne ocene lastne osebnosti.
Zapišite projekte, probleme, ki ste jih rešili, ljudi, ki ste jih uvajali, in znanja, ki jih lahko prenesete. Dolga zaposlitev pri enem podjetju ne pomeni pomanjkanja prilagodljivosti; pogosto pomeni globoko procesno znanje, vztrajnost in odgovornost.
Kako načrtujete varen prehod?
Odločitev razdelite na pravni, finančni, praktični in čustveni del.
Ne odpovejte stare pogodbe pred pisno novo ponudbo oziroma podpisom, če okoliščine tega ne zahtevajo. Preverite roke, neporabljen dopust, vračilo izobraževanja in omejitve po prenehanju.
Pogum pri menjavi službe ne pomeni odsotnosti strahu. Pomeni, da odločitev sprejmete na podlagi preverjenih dejstev in svojih dolgoročnih potreb.
Po več letih v istem podjetju lahko človek zamenja poznavanje okolja za splošno strokovno samozavest
Ob misli na odhod zato nenadoma dvomi tudi o znanju, ki ga vsak dan uspešno uporablja.
Prehod naj ne bo impulziven, vendar tudi neskončno odlaganje ni nevtralno. Določite datum, do katerega boste zbrali informacije in sprejeli odločitev.
Če stisko spremljajo daljša nespečnost, izrazita tesnoba, depresivni simptomi ali nezmožnost vsakodnevnega delovanja, članek ni nadomestilo za pomoč zdravstvenega strokovnjaka.
Viri
EU-OSHA – psihosocialna tveganja, Karlion – izredna odpoved delavca, Karlion – poskusno delo
Podatki in povezave so bili preverjeni ob pripravi članka. Pri konkretni odločitvi preverite pogodbo, kolektivno pogodbo in aktualne okoliščine.
Povezane vsebine
