Kakšne pravice imajo agencijski delavci?
Agencijski delavec ima pogodbo z agencijo, delo pa opravlja pri uporabniku. Zaradi te dvojnosti ne sme imeti slabših osnovnih delovnih pogojev od primerljivega neposredno zaposlenega delavca.
Delavec vsak dan uporablja isto linijo, isti urnik in navodila istega vodje kot drugi sodelavci, plačilno listo pa prejme od agencije.
Pravice zato niso razdeljene po občutku: zakon določa odgovornosti agencije in podjetja uporabnika.
Kdo je delodajalec agencijskega delavca?
Delodajalec je agencija, uporabnik pa organizira in nadzoruje vsakodnevno delo.
Agencija izplačuje plačo in ureja pogodbo, uporabnik pa odgovarja za varno delo, navodila in pogoje na delovnem mestu v obsegu, ki ga določa zakon.
Ali mora biti plačilo enako kot pri uporabniku?
Osnovni delovni in zaposlitveni pogoji ne smejo biti slabši od pogojev, ki bi veljali ob neposredni zaposlitvi na istem delu.
Primerjati je treba dejansko delo, odgovornost, delovni čas, odmore, dodatke in druge relevantne pogoje, ne samo naziva delovnega mesta.
Ali so pogoste prekinitve pogodb zakonite?
Le če ima vsaka pogodba za določen čas resničen zakonski razlog in ne prikriva trajne potrebe po delu.
Zaporedne kratke pogodbe niso avtomatsko nezakonite, vendar mora biti razlog konkreten. Preverite tudi članek Kolikokrat se lahko podaljša pogodba za določen čas.
Kaj pripada delavcu med čakanjem na novo napotitev?
Pri pogodbi za nedoločen čas mu pripada nadomestilo plače po pravilih ZDR-1 in pogodbe, ne poljubno določen znesek.
Po veljavni ureditvi nadomestilo ne sme biti nižje od 80 % osnove iz sedmega odstavka 137. člena ZDR-1. Staro pojasnilo o 70 % minimalne plače zato ni pravilno.
Kdo odgovarja za varnost in neizplačano plačo?
Odgovornost je razdeljena, pri določenih obveznostih pa zakon določa tudi subsidiarno odgovornost uporabnika.
Delavec naj napako pisno prijavi agenciji in uporabniku, shrani razporede, evidence ter plačilne liste in po potrebi poda prijavo Inšpektoratu za delo.
Kako delavec preveri svoj položaj?
Primerja naj pogodbo, napotitev, dejanske naloge in pogoje primerljivih delavcev pri uporabniku.
- zapišite dejanske naloge in odgovornost,
- shranite urnike ter evidence,
- preverite dodatke in kolektivno pogodbo,
- zahtevajte pisno pojasnilo razlik.
Primerjajte resnično delo, ne samo pogodbe
Največ razlik se skrije v nazivih delovnih mest in razdrobljenih dodatkih. Prava primerjava se začne pri nalogah, odgovornosti in razporedu.
Podjetje uporabnik mora vedeti, da prenos obračuna na agencijo ne prenese vseh tveganj. Enaka obravnava in varno delo ostajata del njegove odgovornosti.
Viri
- ZDR-1: zagotavljanje dela delavcev uporabniku
- Inšpektorat Republike Slovenije za delo
- Karlion: pogodbe za določen čas
Članek je informativen in temelji na stanju pravil na datum posodobitve. Pri konkretnem pravnem, davčnem ali kadrovskem primeru preverite aktualne predpise in individualne okoliščine.
Povezane vsebine
