Ali lahko starš zaradi prvega šolskega dne izostane z dela?
Staršu prvošolca pripada najmanj en plačan delovni dan za spremstvo otroka v šolo. Pravica velja za oba starša, vendar mora biti odsotnost pravočasno napovedana in dokazana.
AI-ilustracija
Prvi september je za otroka velik prehod, za zaposlene starše pa tudi povsem praktično vprašanje: ali morajo vzeti dopust, zamenjati izmeno ali lahko zakonito izostanejo? Pravilo je jasno, vendar ga je treba pravilno uveljaviti.
Kdo ima pravico do plačane odsotnosti?
Pravico ima zaposleni starš otroka, ki prvič vstopa v prvi razred osnovne šole.
Pravica ni omejena na javni sektor in ni odvisna od dobre volje delodajalca. Uveljavljata jo lahko oba starša, če sta v delovnem razmerju. Gre za plačano odsotnost zaradi osebne okoliščine, zato je nadomestilo plače breme delodajalca.
Ta dan se šteje v skupni okvir plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin, ki po ZDR-1 znaša največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu. Za samo spremstvo prvošolca zakon zagotavlja najmanj en delovni dan.
Ali mora starš porabiti letni dopust?
Ne. Če so pogoji izpolnjeni, gre za posebno plačano odsotnost in ne za dan letnega dopusta.
Delodajalec odsotnosti ne sme samovoljno pretvoriti v letni dopust ali neplačano odsotnost. Starš pa mora jasno navesti pravno podlago in obvestilo poslati dovolj zgodaj, da se delo lahko organizira. Koristno je uporabiti elektronsko pošto ali drug sledljiv kanal.
PREVERITE KOLEDAR DELOVNEGA LETA 2026
Katero dokazilo lahko zahteva delodajalec?
Delodajalec lahko zahteva dokazilo, da otrok vstopa v prvi razred, na primer potrdilo o vpisu ali potrdilo šole.
Zakon ne predpisuje enega samega obrazca. Dokazilo naj potrjuje bistveno dejstvo, ne pa razkriva več osebnih podatkov, kot je potrebno. Starš naj obvestilu priloži dokument, ki ga šola izda za ta namen, oziroma ga dostavi takoj, ko je na voljo.
AI-ilustracija
AI-ilustracijaAli lahko delodajalec odsotnost zavrne?
Če so zakonski pogoji izpolnjeni in je odsotnost ustrezno dokazana, je delodajalec ne sme zavrniti zgolj zaradi organizacijskih težav.
Vodja lahko pravočasno zahteva obvestilo in dokazilo, ne more pa pravice pogojevati z iskanjem zamenjave. Če nastane spor, naj delavec shrani zahtevo, odgovor delodajalca in dokazila. Pred eskalacijo je smiselno najprej pisno opozoriti na 165. člen ZDR-1.
PREVERITE TUDI DRUGE PRAVICE MLADIH STARŠEV
Kaj pa prvi dan vrtca ali višji razred?
Zakonska pravica je izrecno vezana na spremstvo učenca prvega razreda na prvi šolski dan.
Za uvajanje v vrtec, prehod v višji razred ali druge šolske dogodke se je treba dogovoriti z delodajalcem, uporabiti letni dopust, prilagoditev delovnega časa ali drugo ustrezno možnost. Kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi ali interni akt lahko določajo ugodnejše pravice.
En urejen dan prepreči nepotreben konflikt med družino in delom
Pravica ni simbolna ugodnost, temveč priznanje, da nekatere življenjske prelomnice zahtevajo prisotnost staršev. Delodajalec največ pridobi, če postopek poenostavi: pravočasna najava, eno ustrezno dokazilo in jasna evidenca.
Starši pa naj pravico uveljavijo odgovorno in zgodaj. Tako prvi šolski dan ostane lep dogodek, sodelavci pa dobijo dovolj časa za organizacijo dela.
