OBJAVLJENO 21.10.2026

Pomoč družinskega člana v podjetju: kdaj je dovoljenih 40 ur brezplačnega dela?

Sorodstvo samo po sebi ne zadostuje za brezplačno pomoč podjetju. Pri kratkotrajnem delu preverite osebo, velikost delodajalca, zavarovanje in evidenco.

AI-ilustracija

Ključna informacija: Kratkotrajno delo je brezplačno, omejeno na zakonsko določene svojce in največ 40 ur mesečno za posamezno osebo. Potrebni so tudi ustrezno zavarovanje, varno delo in podpisana evidenca.

Kdaj lahko družinski član brezplačno pomaga?

Kratkotrajno delo dovoljuje omejeno brezplačno pomoč zakonsko določenih svojcev. Meja je največ 40 ur mesečno za posamezno osebo. Pred začetkom preverite tudi velikost delodajalca, zavarovanje in vodenje evidence; zgolj dogovor, da bo nekdo pomagal brez plačila, ne zadostuje.

Po 17. členu ZPDZC-1 je takšno delo mogoče v mikrodružbi ali zavodu z najmanj enim in največ 10 zaposlenimi oziroma pri samozaposleni osebi z največ 10 zaposlenimi. Samozaposlena oseba torej ni izključena samo zato, ker nima zaposlenih.

Kateri svojci pridejo v poštev?

Zakon našteva partnerja lastnika, solastnika oziroma samozaposlene osebe, partnerja enega od njegovih staršev, sorodnike v ravni vrsti do prvega kolena ter starše in otroke njegovega partnerja. Pri partnerskih razmerjih uporabite natančno zakonsko opredelitev. Med sorodnike v ravni vrsti do prvega kolena sodijo starši in otroci.

Brat, sestra ali prijatelj niso upravičeni že zaradi bližine odnosa. Če povezava ni jasna, pred prvim delom preverite konkreten primer; ne sklepajte po vsakdanjem pomenu besede družina.

Kaj pomeni omejitev 40 ur?

Omejitev velja mesečno za posamezno osebo. Karlion priporoča, da ob načrtovanju pomoči takoj določite naloge in predvidene ure, med mesecem pa spremljate seštevek dejansko opravljenega dela. Ne ustvarjajte zgolj okvirnega mesečnega zapisa za nazaj.

Če potrebujete redno plačano delo, izberite ustrezno pravno podlago. Pri tem je koristno razumeti tudi, kdaj podjemna pogodba prikriva delovno razmerje.

PREVERITE MEJO PODJEMNE POGODBE

Kaj uredite glede zavarovanja in varnosti?

Oseba mora biti ustrezno zavarovana za poškodbo pri delu in poklicno bolezen; za to posebno zavarovanje je namenjen obrazec M12. Pred začetkom pri SPOT oziroma ZZZS preverite prijavo, pri računovodstvu pa aktualni prispevek. Brezplačnost dela ne odpravi teh obveznosti.

Upoštevati je treba tudi pravila varnosti in zdravja pri delu ter zakonske omejitve glede delovnega časa in varovanih skupin. Ne dodelite nevarne naloge samo zato, ker je pomoč kratka.

Kaj mora vsebovati evidenca?

Vodite osebno ime, naslov in davčno številko osebe, dnevni začetek in konec dela ter mesečni seštevek ur. Oseba evidenco podpiše pred opravljenim delom in po njem. Karlion priporoča enoten obrazec, ki je na voljo tam, kjer pomoč poteka, ter odgovorno osebo, ki sproti preveri popolnost.

Poslovanje samozaposlene osebe širše obravnava vodič za samostojne podjetnike.

Kaj preverite, če pomoč postaja stalna?

Poglejte, ali brezplačna omejena pomoč še ustreza dejanskemu obsegu dela. Ponavljajoče se prekoračitve, dogovor o plačilu ali drugačna potreba podjetja zahtevajo novo presojo. Pripravo dokumentacije opravite pred nadaljevanjem sodelovanja, ne šele ob nadzoru ali poškodbi.

DOGOVORITE SE ZA POSVET