Zaposlovanje tujcev po novem: kaj ministrstvo pripravlja in kaj danes še ne velja?
Kaj prinaša predlog sprememb zaposlovanja tujcev, v kateri fazi je in katera pravila mora podjetje uporabiti danes? Pregled uradnih virov.
AI-ilustracija
Predlog sprememb zaposlovanja tujcev je v zakonodajni pripravi. Napovedane poenostavitve še niso dovoljenje za delo po novih pravilih; delodajalec in kandidat morata uporabiti veljavni postopek.
Uvod
Podjetje potrebuje sodelavca, kandidat je pripravljen, postopek pa traja. Napoved lažjega zaposlovanja tujcev zato hitro vzbudi pričakovanje, da je mogoče delo začeti prej. Toda pri zaposlovanju datum tiskovne konference in datum začetka uporabe zakona pomenita dve različni stvari.
Ministrstvo je 11.09.2026 predstavilo usmeritve sprememb. Na eUpravi je predlog novele ZZSDT z evidenčno oznako 2026-2190-0024 označen kot poslan v medresorsko usklajevanje in na Službo Vlade za zakonodajo 18.09.2026. To potrjuje pripravo predpisa, ne njegove uveljavitve.
Kaj želi ministrstvo spremeniti?
Napoveduje poenostavitev postopkov, večjo mobilnost tujih delavcev, bolj sorazmerne sankcije ter spremembe sezonskega in agencijskega zaposlovanja. Hkrati napoveduje ohranitev varoval za delavce in sodelovanja nadzornih organov.
Za podjetje so to področja spremljanja. Iz same napovedi še ni mogoče sklepati, katera vloga bo krajša, komu bo dovoljena zamenjava delodajalca ali katera konkretna kršitev ne bo več ovira. To določijo končno sprejeto besedilo in prehodna pravila.
Ali je znano, kdaj bodo nova pravila začela veljati?
Načrtovana časovnica predloga na eUpravi navaja prvo četrtletje 2027 za sprejem in začetek veljavnosti. To je zakonodajni načrt, ki se lahko spremeni, in ne zagotovljen datum uporabe.
Ob dejanski objavi bo treba preveriti tudi, ali začetek veljavnosti sovpada z začetkom uporabe ter kaj velja za že vložene vloge. Za današnji primer je merodajna veljavna ureditev, ne pričakovani datum.
Preberite, kaj velja ob menjavi delodajalca z enotnim dovoljenjem →
PREBERITE, KAJ VELJA OB MENJAVI DELODAJALCA
Kako naj podjetje ravna z vlogo, ki jo vlaga zdaj?
Najprej naj preveri kandidatovo državljanstvo, obstoječo pravico do prebivanja in dostopa do trga dela ter vrsto zaposlitve. Uradna razlaga za državljane tretjih držav opisuje enotno dovoljenje, ki ga izda upravna enota, in soglasje ZRSZ.
Obstajajo posebni položaji in postopki. Zato naj podjetje pristojnemu organu predstavi konkretna dokazila, namesto da predpostavi, da za vsakega kandidata velja enaka pot. V kadrovskem načrtu naj predvideni prihod ostane pogojen z izpolnitvijo dejanskih zahtev.
Kaj naj kandidat preveri pred dogovorjenim prvim delovnim dnem?
Pred začetkom dela naj skupaj z delodajalcem preveri, katera listina ali pravica omogoča konkretno delo. Podpis pogodbe in vložena prošnja sama po sebi nista univerzalno dokazilo, da sme vsak tujec že začeti delati.
Praktičen dogovor naj vsebuje kontakt za postopek, seznam oddanih dokazil in način obveščanja o odločbi. Kandidat naj prejme kopije dokumentov in pojasnilo v jeziku, ki ga razume. To je Karlionovo priporočilo za urejen postopek.
Ali bo evropski nabor talentov nadomestil dovoljenja?
Iskanje kandidatov in dovoljenje za delo sta različna koraka. Načrtovanje iskanja prek evropskih orodij ne odpravi potrebe po preverjanju nacionalnih pogojev.
Za širšo sliko je uporaben naš članek o EU Talent Pool in iskanju kadra zunaj Evropske unije. Ta vsebina obravnava zaposlitveno infrastrukturo; tukaj je ključno spremljanje slovenskega predpisa.
Dogovorite se za pregled konkretnega postopka zaposlovanja →
DOGOVORITE SE ZA PREGLED POSTOPKA ZAPOSLOVANJA
Kaj naj delodajalec spremlja v naslednjih mesecih?
Spremlja naj uradni predlog, njegovo sprejeto besedilo, objavo predpisa in pojasnila ZRSZ. Vsaka sprememba faze naj sproži nov pregled kadrovskega načrta.
Koristna je kratka evidenca: katera sprememba je potrjena, za koga velja, od kdaj se uporablja in kdo mora spremeniti postopek. Brez teh štirih odgovorov naj napoved ne postane navodilo sodelavcem.
Kako preprečiti napačne obljube kandidatom?
Namesto zagotovila o hitrem dovoljenju naj podjetje navede, katere korake lahko samo izvede in kateri so odvisni od pristojnega organa. Dogovor naj loči pričakovani in pravno dopustni začetek dela.
Tudi pri izboru kandidata ostaja pomembna vsebina delovnega mesta. Več o tem pojasnjujemo v prispevku o zaposlovanju po kompetencah.
Dober kadrovski načrt prenese tudi spremembo zakonodajnega roka
Napoved poenostavitve je pomemben signal za podjetja, ki potrebujejo tuji kader. Ne reši pa že odprtega primera. Podjetje si zmanjša negotovost z urejeno dokumentacijo, realnim načrtom uvajanja in rednim spremljanjem uradnega postopka.
Tujega delavca je smiselno obravnavati kot prihodnjega sodelavca, ki potrebuje razumljivo informacijo in varno ureditev statusa. Čas, prihranjen s prehitrim začetkom dela, ne odtehta neurejenega položaja.
Uradni viri
- GOV.SI: Usmeritve ministrstva na področju gospodarstva in dela, objava in predstavitev 11.09.2026.
- eUprava: Predlog sprememb ZZSDT, EVA 2026-2190-0024, navedena faza postopka 18.09.2026.
- GOV.SI: Zaposlovanje in delo tujcev, uradna razlaga veljavnega postopka; datum objave na prebrani strani ni naveden.
- ZRSZ: Enotno dovoljenje, uradna razlaga; datum objave na prebrani strani ni naveden.
Viri preverjeni 11.10.2026 ob 18.05, Europe/Ljubljana.
