Ali umetna inteligenca res ukinja delovna mesta?

Zakaj je tema postala aktualna prav zdaj?

Ker podjetja skoraj vsakodnevno napovedujejo odpuščanja, povezana z umetno inteligenco.

Uber je 23. julija 2026 napovedal odpustitev približno 10 % zaposlenih v podpori uporabnikom ter vrnitev dela zaposlenih v pisarne. Kot pomemben razlog je navedel uvajanje AI.

Adecco je istega dne opozoril, da nekatera podjetja umetno inteligenco uporabljajo kot kritje za odpuščanja, ki so v resnici posledica slabšega poslovanja, varčevanja ali običajnega prestrukturiranja. V ZDA je bila AI letos navedena kot razlog za skoraj četrtino napovedanih ukinitev delovnih mest. (Reuters, 23. julij 2026, Business Insider)

Kako naj slovensko podjetje uvede Ai ?

Najprej naj avtomatizira naloge, šele nato presoja potrebo po delovnih mestih.

Priporočen postopek:

dokumentiranje organizacijskih sprememb.

• popis nalog, ki jih AI lahko prevzame,
• preverjanje dejanskih prihrankov in kakovosti,
• pilotna uvedba na omejenem področju,
• usposabljanje obstoječih zaposlenih,
• določitev človeške odgovornosti za odločitve,
• posvetovanje z zaposlenimi oziroma njihovimi predstavniki,

Ali lahko slovenski delodajalec odpusti delavca zaradi AI?

Lahko, vendar umetna inteligenca sama po sebi ni avtomatičen odpovedni razlog.

Če zaradi avtomatizacije dejansko preneha potreba po določenem delu, lahko to predstavlja tehnološki, organizacijski ali strukturni poslovni razlog. Delodajalec mora dokazati resnično spremembo organizacije dela, ne zgolj navesti izraza »uvajanje AI«.

Posebej problematično bi bilo:

• odpustiti delavca in nato zaposliti drugega za enako delo,
• AI uporabiti kot prikrit razlog za diskriminacijo,
• odločitev o odpovedi v celoti prepustiti algoritmu,
• izbrati presežne delavce na podlagi netočnih ali pristranskih podatkov.

AI-sistemi, ki se uporabljajo pri zaposlovanju, ocenjevanju, napredovanju ali odpuščanju zaposlenih, so lahko po evropskem Aktu o umetni inteligenci obravnavani kot sistemi visokega tveganja. Zanje so predvideni sledljivost, obvladovanje tveganj in človeški nadzor. (ZDR-1, 89. člen, Evropska komisija – AI Act)

Ali AI dejansko zmanjšuje število zaposlenih?

Na posameznih delovnih mestih da, na celotnem trgu dela pa so rezultati za zdaj mešani.

Najbolj izpostavljene so:

• administrativne in podporne naloge,
• osnovna analiza podatkov,
• priprava standardnih vsebin,
• podpora strankam,
• začetna oziroma juniorska pisarniška dela.

PwC je analiziral več kot milijardo zaposlitvenih oglasov. Podjetja, najbolj izpostavljena AI, so dosegala za 40 % višjo rast produktivnosti, potrebna znanja pa so se spreminjala več kot dvakrat hitreje. Hkrati so ta podjetja hitreje povečevala tudi zaposlenost, kar kaže, da je rezultat odvisen od načina uporabe tehnologije. (PwC AI Jobs Barometer 2026)

Glavna nevarnost je izginjanje začetnih delovnih mest. Brez juniorjev podjetje kratkoročno prihrani, dolgoročno pa izgubi prihodnje strokovnjake in vodje.