Ali doživljate mobing na delovnem mestu?

Kaj je mobing na delovnem mestu?

Zakon o delovnih razmerjih uporablja izraz trpinčenje na delovnem mestu. Izvaja ga lahko nadrejeni, sodelavec ali skupina zaposlenih. Posamezen konflikt ali kritika dela praviloma še nista mobing. Dogajanje mora trajati ali se ponavljati. Velikokrat je meja med dojemanjem kritik in občutka trpinčenja.

Ali vas mora delodajalec zaščititi?

Sprejeti mora ustrezne preventivne ukrepe in se na prijavo tudi dejansko odzvati. Če delavec navede dejstva, ki upravičujejo domnevo kršitve, mora delodajalec dokazati, da prepovedi trpinčenja ni kršil. Delavec zaradi uveljavljanja varstva ne sme biti izpostavljen povračilnim ukrepom.

Kako prepoznati mobing?

Najpogostejši znaki so poniževanje, izključevanje, širjenje govoric, grožnje in namerno onemogočanje dela.

Veliko ljudi enkraten konflikt ali nesporazum zmotno razume kot mobing, po drugi strani pa se dolgotrajno in ponavljajoče negativno ravnanj pogosto navadimo in ostanejo neprepoznana. Če niste prepričani, ali vaše izkušnje kažejo znake mobinga, preverite svoje stanje z našim brezplačnim orodjem Karlion Indeks™ in pridobite informativno oceno tveganja.

Kaj storiti, če doživljate mobing?

Vodite dnevnik dogodkov z datumi, kraji, opisi in pričami. Shranite elektronsko pošto, sporočila, navodila ter druge zakonito pridobljene dokaze. Obrnete se lahko tudi na sindikat, pooblaščeno osebo pri delodajalcu, Inšpektorat RS za delo ali strokovnjaka za delovno pravo, kot naprimer Karlion.

Če ravnanje ogroža vaše zdravje, poiščite pomoč zdravnika.