OBJAVLJENO 10.11.2026

Praznik pade na soboto ali nedeljo: ali vam pripada dodaten prosti dan?

Praznik med vikendom ne pomeni samodejno prostega ponedeljka. Pri izmenskem delu pa je treba posebej preveriti razpored, praznično delo in njegov obračun.

AI-ilustracija

Ključna informacija: Praznik med vikendom ne zagotovi samodejnega prostega ponedeljka. Dejansko delo na praznik, odsotnost zaradi praznika in že prost dan po razporedu so različni obračunski položaji.

Ali se nedeljski praznik prenese na ponedeljek?

Ne. ZPDPD izrecno določa, da se praznik oziroma dela prost dan, ki pade na nedeljo, ne prenese na naslednji delovni dan. Za delavca z običajnim razporedom od ponedeljka do petka zato ni avtomatičnega dodatnega prostega ponedeljka.

To ne spremeni pravnega statusa praznika. Nedelja je lahko hkrati zakonski dela prost dan, vendar zaradi tega naslednji dan ne postane nov praznik. Ugodnejša ureditev pri delodajalcu je ločeno vprašanje in jo je treba preveriti v ustreznih dokumentih.

Kaj pa praznik, ki pade na soboto?

Zakon ne določa splošnega prenosa sobotnega praznika na ponedeljek. Tako 26.12.2026 in 02.01.2027, ki sta soboti, ne ustvarita samodejne pravice do dodatnega prostega ponedeljka. Pravila drugih držav niso podlaga za slovenski obračun.

Če vam podjetje zagotovi dodaten prosti dan, vprašajte, na kakšni podlagi: lahko gre za ugodnejšo ureditev, dopust ali drugačno razporeditev. Ni vseeno, ali se dan knjiži kot dopust, kompenzacija ali druga upravičena odsotnost. Iz dokumenta naj bo razvidno, kaj je bilo dogovorjeno.

Kaj pomeni, če ste tisti dan po razporedu prosti?

Najprej ločite prost dan po običajnem razporedu od odsotnosti zaradi praznika. Pri zaposlenem, ki ob sobotah praviloma ne dela, praznik na soboto sam po sebi ne doda dneva odsotnosti med tednom. Pri izmenskem delu je treba odpreti dejanski razpored.

Za pregled datumov uporabite koledar delovnega leta 2026, razporeda pa ne nadomestite s koledarsko tabelo.

PREVERITE POSTAVKE NA PLAČILNI LISTI

Ali za dejansko delo na praznik pripada dodatek?

ZDR-1 določa pravico do dodatka za delo na praznike in zakonske dela proste dni. Višina in način obračuna se preverita po kolektivni pogodbi dejavnosti. Univerzalnega odstotka, ki bi veljal za vse zaposlene, zato ne moremo navesti.

Zakon določa tudi, da se dodatek za nedeljsko delo in dodatek za delo na zakonski dela prost dan medsebojno izključujeta. To ne pomeni avtomatične odprave drugih morebitnih dodatkov. Najprej morajo biti pravilno evidentirane ure in razlog, nato je mogoče preveriti pravila za posamezno postavko.

Kateri dokumenti pomagajo preveriti obračun?

Primerjajte razpored, evidenco dejanskega dela in plačilno listo. Karlion priporoča, da si za praznično izmeno posebej zabeležite datum, čas začetka in konca ter sporočene spremembe. Od univerzalnega koledarja oziroma spomina na ustni dogovor je tak zapis uporabnejši dokaz.

Vodič kako prebrati plačilno listo pomaga razlikovati redne ure, nadomestilo in dodatke. Če razpored kaže eno, evidenca drugo, izplačilo pa tretje, pisno prosite za pojasnilo konkretne razlike. Najprej razrešite podatke; šele nato je mogoče oceniti, ali je obračun napačen.

Ali lahko namesto nadomestnega dne zaprosim za dopust?

Lahko zaprosite, vendar odobritve ne ustvari sam praznik med vikendom. Pri načrtovanju daljšega oddiha preverite, katere dneve bi morali po razporedu delati in za katere potrebujete dopust. Pri letnem dopustu sta pomembna usklajevanje in pravočasna odobritev.

Postopek pojasnjuje članek kdo določa termin letnega dopusta. Če želite prost ponedeljek po prazničnem vikendu, v prošnji jasno navedite datum in razlog načrtovanja. Ne ostanite doma na podlagi predpostavke, da se bo sobotni ali nedeljski praznik avtomatično prenesel.