OBJAVLJENO 20.10.2026

Po razgovoru ni odgovora: kakšne pravice ima neizbrani kandidat?

ZDR-1 določa pisno obvestilo o neizbiri v osmih dneh po zaključenem postopku izbire. Rok se ne šteje kar od dneva razgovora.

AI-ilustracija

Ključna informacija: Neizbrani kandidat mora dobiti pisno obvestilo v osmih dneh po zaključenem postopku izbire. Na zahtevo ima pravico do vrnitve predloženih dokazil.

Kdaj bi morali dobiti obvestilo o neizbiri?

Delodajalec mora po 30. členu ZDR-1 neizbranega kandidata pisno obvestiti v osmih dneh po zaključenem postopku izbire. To ni splošen osemdnevni rok od zadnjega razgovora. Če postopek še poteka, se lahko odločanje nadaljuje tudi po vašem pogovoru.

Zato najprej vprašajte, ali je postopek zaključen in kdaj lahko pričakujete obvestilo. Če je delodajalec napovedal datum odgovora, ga v sporočilu navedite. Tako dobite uporabnejši odgovor kot z vprašanjem, ali se vas še spomnijo.

Ali je odgovor po elektronski pošti dovolj?

Zakon dopušča obvestilo po elektronski poti na naslov, ki ga je kandidat sporočil za obveščanje. Zato preverite tudi neželeno pošto in naslov v prijavi. Telefonski pogovor je lahko koristen za pojasnilo, vendar pravilo govori o pisnem obvestilu.

Shranite prijavo, oglas in prejeto obvestilo. Če ste dobili sporočilo o izbiri namesto zavrnitve, gre za drugo vprašanje: kaj obvestilo o izbiri pomeni za nastanek zaposlitve.

PREVERITE, KAJ POMENI OBVESTILO O IZBIRI

Ali morate dobiti podrobno razlago ocenjevanja?

Obveznost obvestila o neizbiri sama po sebi ne pomeni splošne pravice do celotne primerjalne ocene vseh prijavljenih. Lahko pa prosite za kratko povratno informacijo: katera izkušnja ali znanje bi vam pri prihodnji prijavi najbolj pomagalo.

Ločite prošnjo za razvojni nasvet od zahteve za zakonsko obvestilo. Pri posebnih postopkih, zlasti javnih natečajih, lahko veljajo dodatne pravice in roki; vedno preberite obvestilo in pravni pouk, če ga vsebuje.

Kaj lahko zahtevate glede oddanih dokazil?

Na vašo zahtevo vam mora delodajalec vrniti dokumente, ki ste jih predložili kot dokazilo za izpolnjevanje zahtevanih pogojev. V zahtevi naštejte, katere listine želite nazaj, in se dogovorite za način prevzema.

Vračilo listin ni isto kot izbris vseh osebnih podatkov iz postopka. Za vprašanja o obdelavi svojih podatkov lahko posebej uveljavljate pravice po pravilih varstva osebnih podatkov. Prav tako vračilo listine ne pomeni pravice do podatkov drugih kandidatov.

Kaj narediti, če odgovora še vedno ni?

Pošljite kratko pisno sporočilo z nazivom delovnega mesta, datumom prijave in prošnjo za podatek o zaključku izbire. Če je postopek zaključen, zahtevajte obvestilo o neizbiri. Dokazilo o pošiljanju shranite.

Ob sumu kršitve lahko za pomoč vprašate Inšpektorat za delo. Če menite, da je bila pri izbiri kršena prepoved diskriminacije, peti odstavek 200. člena ZDR-1 določa sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem v 30 dneh po prejemu obvestila delodajalca. Tega roka ne razširjajte na vse druge zahtevke in ne čakajte na neformalni razvojni odgovor. Tudi kakovost zaposlitvenega oglasa in izbirnega postopka pove nekaj o bodočem delovnem okolju.

DOGOVORITE SE ZA POSVET