Kaj mora delodajalec storiti ob poškodbi pri delu?

Kaj mora delodajalec narediti takoj?

Poskrbeti za življenje in zdravje, preprečiti novo poškodbo ter ohraniti dokaze.

• nudite prvo pomoč in organizirajte zdravstveno oskrbo;
• ustavite nevaren proces in zavarujte območje;
• zabeležite čas, kraj, priče, opremo in okoliščine;
• fotografirajte stanje, če to ne ovira reševanja;
• ne iščite krivca pred zaključeno preiskavo.

Kdaj se odda ePrijava NPD?

Čim prej za poškodbo, zaradi katere je delavec odsoten najmanj en dan.

Delodajalec na SPOT izpolni splošni del prijave za ZZZS in NIJZ, izbrani osebni zdravnik pa zdravstveni del. Elektronski postopek velja za zaposlene in druge zavarovane osebe, za katere je prijava predpisana.

Kdaj je treba obvestiti Inšpektorat za delo?

Takoj pri smrtni nezgodi, poškodbi z več kot tremi delovnimi dnevi odsotnosti, kolektivni nezgodi in nevarnem pojavu.

Prag za zdravstveno prijavo in prag za IRSD nista enaka. Kolektivna nezgoda se prijavi ne glede na trajanje odsotnosti. Če je dogodek hud ali nejasen, naj delodajalec ne čaka na dokončno diagnozo, ampak preveri obveznost neposredno pri pristojnih organih.

Kdo preiskuje vzrok poškodbe?

Delodajalec mora dogodek raziskati in po potrebi vključiti strokovnega delavca za varnost, medicino dela ter predstavnike delavcev.

Cilj je odkriti neposredne in organizacijske vzroke: opremo, navodila, usposabljanje, utrujenost, razpored, nadzor in oceno tveganja. Ugotovitve morajo voditi v popravek izjave o varnosti, ukrepe in seznanitev zaposlenih.

Ali je preventivni zdravniški pregled vedno obvezen?

Ne za vsako delovno mesto, ampak kadar to zahtevajo tveganja, posebne zdravstvene zahteve ali predpis.

Vrsto, obseg in roke določa izvajalec medicine dela glede na oceno tveganja. Stroške nosi delodajalec. Pregled se praviloma organizira v delovnem času; pot od delovnega mesta do izvajalca in nazaj se šteje v delovni čas.

Kdo krije škodo in nadomestilo?

Odvisno od zavarovanja, trajanja odsotnosti, vzroka in morebitne odgovornosti.

Priznanje poškodbe pri delu vpliva na zdravstveno zavarovanje in nadomestilo, ne pomeni pa avtomatične odškodninske odgovornosti delodajalca. Za odškodnino se ločeno presojajo protipravnost, škoda, vzročna zveza in odgovornost ter morebitni soprispevek.