Ali si majhno podjetje še lahko privošči zaposlenega?
Strošek zaposlenega ni samo neto nakazilo ali bruto plača. Podjetje mora načrtovati prispevke delodajalca, povračila, regres, odsotnosti, opremo in stroške nadomeščanja.
AI-ilustracija
Kakšna je razlika med neto, bruto in stroškom delodajalca?
Neto prejme delavec, bruto vključuje njegove prispevke in dohodnino, strošek delodajalca pa še prispevke delodajalca.
Pri običajni zaposlitvi znašajo odstotkovni prispevki delavca z dolgotrajno oskrbo praviloma 23,10 %, prispevki delodajalca pa 17,10 %. Posebnosti lahko rezultat spremenijo.
Kaj poleg bruto plače plača podjetje?
Prispevke delodajalca, regres, prehrano, prevoz, opremo, usposabljanja in številne posredne stroške.
Za pošteno primerjavo je potreben letni pogled, saj nekateri izdatki niso mesečni, zaposleni pa je plačan tudi med dopustom in prazniki.
AI-ilustracija
AI-ilustracijaKako izračunamo mesečni bruto in neto?
Znesek je treba izračunati po veljavnih prispevkih, dohodninski lestvici in olajšavah.
Brezplačni Karlion Simulator™ prikaže pot od bruto do neto plače in osnovnega stroška delodajalca. Povračila in posredne stroške je treba dodati ločeno.
Zakaj je opravljena ura dražja od plačane?
Ker letni strošek nosijo tudi dopust, prazniki, bolniške in čas usposabljanja.
Podrobno razliko med plačano in produktivno uro razlaga članek Koliko delodajalca stane delavčeva ura?.
Kako naj majhno podjetje načrtuje zaposlitev?
S scenariji za normalen mesec, odsotnost, nadomeščanje in spremembo obsega dela.
Oblika sodelovanja mora ustrezati dejanskemu delu. Nižji navidezni strošek ne upraviči prikritega delovnega razmerja.
Izračun mora pojasniti, ne samo pokazati številke
Pravo vprašanje ni samo, ali podjetje zmore mesečno plačo, temveč ali zmore celoten letni strošek in organizacijo dela tudi ob odsotnostih.
