Da bomo na isti strani…

Pogodba o zaposlitvi je temeljni dokument delovnega razmerja. Določa pravice in obveznosti strank, vrsto dela, plačilo, delovni čas in druge bistvene elemente. V praksi se pogosto pojavljajo vprašanja glede obveznih sestavin, sprememb pogodbe in veljavnosti določil.

Preberi več →Pogodba o zaposlitvi

Prenehanje delovnega razmerja ni en sam institut, temveč sklop različnih pravnih poti, ki imajo različen učinek in različno stopnjo varstva. Ta sklop pojasnjuje vse zakonite načine prenehanja delovnega razmerja, njihovo medsebojno razmerje in procesna pravila, ki v praksi odločajo o tem:

• ali je odpoved zakonita,
• ali delavec izgubi ali ohrani pravice,
• ali delodajalec nosi dokazno breme.

Preberi več →Prenehanje delovnega razmerja

Delovni čas je eno najpogosteje kršenih področij delovnega prava, hkrati pa tisto, kjer delavci pogosto ne vedo, da je prišlo do kršitve, delodajalci podcenjujejo dokazno breme, spori temeljijo na dejanskem stanju, ne na zapisih. Ta sklop pojasnjuje:

• kaj se šteje za delovni čas,
• kako se lahko razporeja,
• kdaj nastanejo nadure,
• kje so najpogostejše zlorabe,
• kako se delovni čas dokazuje.

Preberi več →Delovni čas

Bolniška odsotnost je področje, kjer delavci pogosto ne vedo, kaj smejo in česa ne, delodajalci pogosto presegajo svoje pristojnosti, napake v ravnanju lahko vodijo do odpovedi ali izgube pravic.

Preberi več →Boslniška odsotnost

Letni dopust je zakonsko zagotovljena in neodtujljiva pravica delavca, namenjena počitku, regeneraciji in varovanju zdravja. Delodajalec ima pravico sodelovati pri organizaciji koriščenja dopusta, ne pa pravice onemogočati njegove dejanske izrabe ali ga nadomeščati z denarjem. V sporih se dopust vedno presoja po dejanskem koriščenju, ob upoštevanju kolektivnih pogodb, statusa delavca in časovnih pravil.

Preberi več →Letni dopust

Plača

Preberi več →Plača